Слегка знакомо. У нас история была другая, рассказывать не буду, но тоже одним днем человек ушел. И ведь ничего не предвещало... Просто "так сложились звезды".
Ничего позитивного в таких событиях нет, т.к. начинается суета (поиск замены, передача дел и т.п.). Но как-то не очень принято рассматривать такие истории с точки зрения сотрудников, как правило ноют, что "начальник дурак" и т.п.
А вообще лично мне не нравится, что у нас сотрудник может уйти (2 недели), а компания не может уволить сотрудника (2 недели) так же легко. Не честно :)
Русский ИТ бизнес
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Комментарии (0)
Когда так обжигаешься, к следующим уже столько внимания не уделяешь.
Вот вас школа обучала, вкладывала в вас знания, помогала с образованием... а вы что?) Часто школу вспоминаете?
Ну может конкретно вы - да)) но большая часть вряд ли...
и тогда в целом постановка утверждения неверна)
Вы же человеку помогаете не так ли? помощь на безвозмездной основе или все таки хотите с него что-то поиметь?))) тогда это не помощь а услуги поддержки😁и такое нужно документами оформлять)
В моей фирме была практика, фирма оплачивает сотруднику курс по повышению квалификации) Стоимость 80к. + Сотрудник подписывает документ, что если в течение года после прохождения курса он увольняется, то с него списывают стоимость этого курса) Что мешает делать так же?)
Это будет "соглашение", официально задокументированно и с гарантиями) А иначе, не называйте это "помощью", помощь она должна быть для человека, и безвозмездной
У меня 2 случая было:
1. Компания платила зп раз два месяца, не смотря на то что в договоре было прописано 2 раза в месяц))) Деньги в фирме есть, но как говорится не про вашу честь)
Я тогда тимлиду написал, увольняйте меня сегодня же)
Он понимая причину, мне сказал: ну скорее всего тебе 2 недели нужно будет отрабатывать
на что я сказал, что имею право не работать эти 2 недели) потому что мне не выплачивали зп, но прикол в том что этот факт "не платили зарплату", может установить только трудовая комиссия... что собственно означает то, что мне нужно в эту инспекцию пожаловаться. Они приезжают и делают шпили-вили работодателя... Чего работодатель хочет в последнюю очередь... Поэтому в интересах работодателя, уволить меня сегодня же)
через 5 минут от него пришло сообщение: ну в общем, ты уже уволен😁
(зп после увольнения выплатили в теч. 2 недель, за два месяца + отпускные)
2. В финтехе я тоже собрался увольнятся одним днем, тимлид возражений не имел) Но менеджер сказал: роботой 14 дней) Там причин не было... не отпустили так просто😂ну ничего, посмотрел еще на 10 дейликов с "за*бавшими рожами"