* 3 месяца поиска работы
* 931 отклик
* 16 собеседований
* 3 тестовых заданий
* 1 кейсовый экзамен
* 1 полиграф
Получил офер который удовлетворяет на 3/5. В жопу этот рынок труда и чертов hh ru!!!
Просто рынок труда развернулся в обратную сторону. Раньше: 3 месяца ищешь кандидата, нашел и просмотрел 931 резюме, сделали несколько офферов, принял только один кандидат, который на 3/5, но ему вынуждены платить выше рынка, остальных перекупил какой-нибудь банк Ответить
количество откликов говорит скорее не о том что есть огромное количество вакансий под его навыки, а о том что львиная доля вакансий для человека просто нерелевантна. Люди в вакансии пишут подробный список требований. Кандидат смотрит, и если хоть 5% совпадает - отправляет отклик наудачу.
Потом мы удивляемся, почему на вакансии висит 500 откликов за день, почему человеку это невозможно разгрести и он подключает алгоритмы.
А там 95% - просто информационный шум, захламляющий канал. И чтобы это понять, надо хотя бы несколько минут потратить чтоб пробежаться по резюме Ответить
раскрыть ветку (2)
Добрый Павлин
это в 10% в лучшем случаев, в основном боты откликаются) Ответить
Скользящий Ангел
Не поймёшь т к резюме тоже нейронки сейчас пишут, и его переделывают под конкретную вакансию Ответить
Речной Посол
Поиск хорошей работы - это тоже работа. Да сложно найти, но он нашел. Почему он ругается на рынок труда и hh, если все получилось? Как будто у него какие-то альтернативы были? Три месяца - еще нормально. Многие по полгода сейчас найти не могут. Ответить
Лохматый Осьминог
Как же Макс любит это нытье раз за разом публиковать. Ходишь на конфы, получаешь рефералки. Просишь у знакомых рефералки, у знакомых знакомых. Ответить
Лохматый Осьминог
Лишь бы было желание, а не кнопочку на хх нажать Ответить
Тёплый Механик
Мы занимаемся опросами сотрудников, в том числе с использование полиграфа. Это законно, опрашиваемый добровольно идёт на это. Каждый вопрос и его понимание обсуждается. Вопросы личного характера мы не обсуждаем, как правило работадетеля интересуют темы наркотиков, алкоголя, лудомании, долгов превышающих заработок и обогащений за счет работодателя. Границы и критерии определяет заказчик для себя сам. Есть заказчики которые не против брать травокура, но против того, что есть риск, что их травокура поймают на закладке. Другие прогоняют персонал на полиграфе и объявляют амнистию, но если через год всплывают хищения или что-то несогласованное, то уже сами виноваты). Или вот удалёнщики. Не надо ставить программы и сторожить его камерами, согласен пройти- прошёл - орёл. Полное доверие)) Гуманно) Ответить
Комментарии (22)
https://www.instagram.com/reel/DaxPSjDNerB/?igsh=YXRmbmFkN3BkNTY5
когда десять профессионалов теряется в тысячи откликов не релевантных
Людей и правда много, но найти продуктового дизайнера того-же было очень сложно
И сидят читают с суфлера
Кто реально имеет опыт по беседе сразу понятно
Потом мы удивляемся, почему на вакансии висит 500 откликов за день, почему человеку это невозможно разгрести и он подключает алгоритмы.
А там 95% - просто информационный шум, захламляющий канал. И чтобы это понять, надо хотя бы несколько минут потратить чтоб пробежаться по резюме