Русский ИТ бизнес
Русский ИТ бизнес

Зачем ждать, если человек работает и там и там, он явно нарушает у вас рабочий график, можно

Зачем ждать, если человек работает и там и там, он явно нарушает у вас рабочий график, можно уволить по статье? Это из MAX, теперь там есть комментарии и люди пишут опыт свой, цитирую:

"У меня один сотрудник, который увел у меня клиента и получает зп теперь и у меня и у клиента, а уволить я его не могу. Даже если мне теперь нечем его грузить, мне нужно 2-3 месяца ждать и сокращать штат."

Я один раз увольнял по статье, утрата доверия (кажется так). Еще были бумажные трудовые книжки. Чел обиделся и побежал по инстанциям восстанавливать справедливость. Через месяцев 8 по суду он ее (справедливость) восстановил и мы поправили запись в трудовой.

Просто эти 8-9 месяцев он не мог устроиться на работу, дуралей - просто откаты брал с водителей, поэтому и выкинули хитреца (был пойман службой СБ с поличным, полицию не вызывали).

tg / max

Комментарии (3)

  • Бодрый Гранат
    Бодрый Гранат
    Просто эти 8-9 месяцев он не мог устроиться на работу
    ну так вы же после решения суда оплатили ему зарплату за эти 8-9 месяцев Ответить
  • Речной Шаман
    Речной Шаман
    Если он брал взятки, то это уголовка.
    У нас на работе пол отдела уволили за мошенничество. Поймали за руку на камеру. Показали и предложили расстаться по собственному. В противном случае, материалы будут переданы в полицию. Никто спорить не стал. Ответить
  • Жестокий Вампир
    Жестокий Вампир
    Тут как всегда нужно вторую сторону услышать. А то каждый Кабаныч считает что раз сотрудник привел ему клиента то это клиент Кабаныча . Нет , это клиент сотрудника , именно поэтому клиенты уходят за уволившимися сотрудниками , а не продолжают работать с Кабанычами. Данный случай когда когда сотрудник работает одновременно и тут при наличии трудового договора , и там прекрасно ложится в нарушение рабочего режима компании , и сотрудник увольняется по результатам работы специально созданной трудовой комиссии. Ответить