"На созвоне было 120 сотрудников от QA, продюсеров, саппорта, до инженеров и VFX. Нам заранее отключили микрофоны и камеры. Эрик, зачитал заявление о сокращении с листа бумаги. Ушло на это не более двух минут. После поднял ладонь и сказал byeee. Конец связи. Это напоминало эпизод из какого-то сериала про корпорации. Ни good luck, без take care, связь просто оборвалась. Было ощущение, что меня переехал товарняк.
Это мой первый опыт сокращения в Американской корпорации."
Ну а вообще, мое мнение, не честно - у нас сотрудник может встать и уйти (2 недели), а компания не может сделать аналогично :)
tg / max
Комментарии (57)
1) налоговые отчисления к сумме "на карман" почти вполовину от этой суммы,
2) произвол по ТК не в пользу работодателя ("нагнуть" работодателя - легко, "нагнуть" сотрудника - очень сложно)
Сфера "нагибания" сотрудника работодателем - она на берегу всем понятна)). И это зона молчаливой договорённости, на которую все согласны. Когда в трудовом договоре есть сумма оклада, а все остальное - на словах, все же понимают риски? И все на них соглашаются. И все результаты - это уже вопросы оперативного взаимодействия и адекватности сторон.
А вот когда официально трудоустроенный сотрудник начинает заряжать цирк с приглашениями СЭС и трудовой инспекции, "болеть" по 5 месяцев в году, устраивать "итальянскую забастовку" - то это понятийно не является зоной нормальности.
Хотите попробовать вести бизнес, набирая наёмных сотрудников, абсолютно по-белому? Со всем приказами, нормативами, маркировками, военным учётом, и тд, и тп.?
Попробуйте, многое поймёте)) из того, что до этого не понимали.
Полностью все белое и регламентированное - возможно только в случае РЖД, Газпрома, ХуйСуньЭнерго и таких же подобных. Где поток кэша (=выручки) будет в любом случае 365/7 при любых погодных и государственных условиях. И в эту выручку можно заранее "положить" любые затраты на обеспечение всей регуляторки.
что ТК во многих случаях избыточен и не нужен))
А противоположное мнение - что любое физ.лицо нужно обязательно трудоустраивать))), иначе ты "ненастоящий бизнюк".
И что случаи когда как это исключения
Но
можно конечно сделать не 2 недели, а 4 или 8. Но если человек решил уйти, то мотивации отрабатывать у него никакой. Поэтому смысла немного.
Второе, работник должен быть защищен. Если бизнес устроен нормально и ты не создаешь незаменимых работников, то уход одного - некритичен. Временный спад может быть, но не катастрофа.
Работник, который все рабочее время отдает одному работатодателю (а не совместитель/фрилансер), если его уволить сразу и без предупреждений и компенсаций, с большой вероятностью выпадающий доход не сможет восполнить. И если работу он найти не сможет в ближайшие месяцы - это для него катастрофа.
Поэтому работодатель и работник не в равных условиях. И защита нужна
Можно еще вспомнить справедливость
И как я понимаю видимо, если так договориться и в договоре не срочном так прописать, чтобы это было законно - то вот это будет честным и справедливым
Тк справедливо - это так как договорились
А честно - что у другой стороны вариантов нет
что значит человек не рубящий в теме?)) Я в HR уже больше 20 лет работаю так то))
тогда Ваш формат просто тхт? можно хотя бы в md его завернуть?
мой скоро будет готов для проверки
это и рассматривается по сравнению с др формами
тогда переделаю только на ип. и начну проверять..