Такие спецы как прочитают про тестовое - пошлют нах

такого ИТ-HR менеджера найти сложнее, чем тот бриллиант

Не единицы, сто процентов. У нас 80% рекрутеров с бэкграундом в айтишке - кто сисадмин, кто кодил/кодит. И со специализацией такой как раз закрываем в основном сеньорные позиции и выше. По факту, количество вакансий в работе за последние года 3 не сильно поменялось, сильно меньше чистой разработки, сильно больше инфры, иб и ai. Так что баланс держится.

А по сабжу — когда ты ищешь реально крутого специалиста, которых в РФ сотни, десятки или даже единицы (а не десятки тысяч), ты тестовым стреляешь себе в оба колена — 99.9% из них не захотят тратить несколько часов своего достаточно дорогого времени на то, чтобы решать задачки. Тебе надо самому заинтересовать их в общении, а лишний многочасовой этап этому сильно мешает. Нужны определенные навыки рекрутера — не "пишем всем подряд, если говорит похожие слова, показываем техлиду, пусть сам парится", а глубокое погружение как в технину, так и в внутренние процессы, форматы, ценности и тд. Этому рекрутеров можно научить. По крайней мере некоторых))

Это вопрос точки зрения)
Я когда-то встречал такие вакансии, не понимал там половины слов, и не знал что за единорога они там ищут. И даже некого было порекомендовать из знакомых.
А теперь все эти распределённые, высоконагруженные системы это как будто базовая база, и как вообще этого можно не знать, и вокруг меня все такие же) Даже соседи-собачники)
Но это искажение, и не понятно о каком проценте позиций на самом деле идёт речь.