Эйчары в России вышли на новый уровень найма — теперь отказ можно получить просто за слишком большое количество вопросов о зарплате.
Вывод? Просто не надо задавать слишком много вопросов :) в наше тревожное время, бугага (а вообще не здорово это все). Пятница вечер, мозги не варят, жарко, влажно, Питер. Надо ехать гулять на Дворцовую :)
tg / max
Русский ИТ бизнес
10 июл 2026 17:26
Эйчары в России вышли на новый уровень найма — теперь отказ можно получить просто за слишком
Комментарии (27)
Стандартное "ой, всё"😂
Что бы не рассылали 100500 откликов
Все должно работать в обе стороны.
А тут дают тестовые задания, по ТК работа должна оплачена минимальным размером оплаты труда. Не должны люди бесплатно работать
Вот 4 основания, почему бесплатное задание может быть нарушением, и когда оно обязательно должно быть оплачено:
1. Признаки трудовых отношений (ст. 15, 16 ТК РФ)
Если задание:
· дается на конкретном оборудовании работодателя;
· выполняется по их инструкциям (графику);
· требует соблюдения правил внутреннего распорядка;
· сразу используется в коммерческих целях (код, дизайн, текст для сайта, расчеты для клиента).
👉 В этом случае суд признает это фактическим допуском к работе. Оплата должна быть не ниже МРОТ (пропорционально времени), даже если вы не подписали договор.
2. Использование интеллектуальной собственности (ст. 1295, 1296 ГК РФ)
Если вы создали уникальный код, логотип или стратегию, которые работодатель оставляет себе, — это служебное произведение. За него положено вознаграждение. Присвоение результата бесплатно — нарушение авторских прав.
3. Принудительный труд (ст. 4 ТК РФ)
Закон запрещает принуждать к работе без оплаты. Если отказ от тестового задания является причиной отказа в найме — это дискриминация (ст. 3 ТК РФ), но доказать это сложно. Однако сам факт требования бесплатного труда незаконен.
4. Дискриминация (ст. 3 ТК РФ)
Если «тестовое» по объему равно полноценному рабочему проекту (на 2–3 дня), а вы не являетесь соискателем на руководящую должность — это завуалированная попытка получить услугу даром.
---
Когда оплата НЕ нужна (законно):
· Это собеседование-кейс (решаете абстрактную задачку «на бумаге», например, «как бы вы улучшили процесс» за 15–20 минут).
· Это проверка навыков (тест на скорость печати, перевод 1 абзаца, написание 5 строк кода FizzBuzz).
---
Граница: Если задание индивидуально и его результат можно применить в бизнесе — это работа, а не проверка. За нее должны заплатить (ст. 702 ГК РФ — договор подряда, или ст. 56 ТК РФ — срочный трудовой договор).
Что делать, если не заплатили?
1. Зафиксируйте факт переписки (ТЗ, результат работы).
2. Отправьте претензию на почту работодателю с суммой (например, по рыночной ставке фриланса).
3. Если молчат — жалуйтесь в Трудовую инспекцию (онлайн) или подавайте в суд (судебный приказ). На сумму до 500 000 ₽ госпошлины нет.
Если коротко: «Бесплатно» — это когда вы решаете задачку с потолка. «Платно» — когда вы делаете реальную пользу для компании. Если пользу взяли — требуйте деньги.
Нужен ли вам шаблон претензии работодателю или список вопросов, чтобы заранее выявить «бесплатный прогон» на собеседовании?
1. Предмет договора — конкретный «овеществленный» результат
Это главное отличие от трудового договора. В подряде важен не процесс, а итог.
· Признак: Вы сдали готовый макет, код на GitHub, текст, расчеты в Excel.
· Доказательство: Работодатель сказал: «Сделайте нам баннер для соцсетей» (результат можно пощупать), а не «Расскажите, как вы делаете баннеры».
· Нюанс: Если результатом стали исходники (PSD, макет Figma, база данных) — это 100% подряд, даже если они не приняты (ст. 702 ГК РФ).
2. Цена заранее определена или определяема (ст. 709 ГК РФ)
В подряде всегда есть цена, даже если вы её не назвали вслух.
· Как признать: Если в переписке есть хоть намек на стоимость (ваша ставка в резюме, указание часовой оплаты, фраза «оплатим по договоренности»).
· Если цена не названа: Суд назначит экспертизу и определит рыночную цену аналогичных работ (ст. 424 ГК РФ). Отсутствие цены не делает договор незаключенным.
3. Срок сдачи фиксирован (ст. 708 ГК РФ)
Если работодатель поставил дедлайн («Ждем до завтра 18:00») — это срок выполнения работы. Для подряда срок обязателен. У вас есть право сдать раньше, у него — принять и оплатить.
---
Важнейший нюанс: «Молчаливый» акт приема-передачи
По закону, если работодатель использовал ваш результат (запустил код на сервер, опубликовал текст, показал макет клиенту), но письменно не подписал акт — договор подряда считается заключенным и исполненным (ст. 438 ГК РФ).
👉 Доказательство: Сделайте скриншот, что ваш баннер висит у них на сайте, или что код запущен в работу. Этого достаточно, чтобы требовать оплату по подряду.
---
ЧТО МЕШАЕТ ПРИЗНАТЬ ПОДРЯД?
· Если задание дано устно и результат не сохранился (удалили доступ к Figma) — доказать почти невозможно.
· Если вы выполняли работу по их графику (приходили в офис ежедневно) — суд признает это трудовым договором (ст. 15 ТК РФ), а не подрядом. Для подряда важен итог, а не отработанные часы.