Telega.FM Лента новостей из телеграмм по темам
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Post media
Когда в ИТ перепроизводство + безработица из-за курсов и ИИ подрастет, то люди будут счастливы пойти куда угодно... И уж в Яндекс подавно.

Мы работаем с Яндексом (фин.тех) и я так скажу - очень сильные ребята, решения быстрые, задачи ясные. А на картинке почему туда идти нельзя - ну очевидно же, что чем больше компания, тем больше процессов контроля (можно назвать это бюрократией)... Это нормально! И да, туда устроиться сложнее, чем к чебураторам вроде нас :)

Просто человек не понимает, что шанс вылететь из-за сокращения из мелкого стартапа просто несоизмеримо высокий с шансом в условном Яндексе, где прибыль хулиард :)

Русский ИТ бизнес
0/12 Открыть в Telegram

Комментарии (0)

  • OlegMaleg
    Раньше в Яндекс за зарплатами шли, а теперь за стабильностью. Мир перевернулся. 🙃
  • KTarasov
    Ну я так скажу, такие в Яндексе и не нужны. У меня несколько ребят туда перешли на работу, и никто не жалуется ни на условия, ни на зарплату.
  • andr_van
    Сильного синьора, с хорошими софт скилами, сейчас с руками оторвут куда угодно.

    На мое субъективное мнение. На рынке очень много простых разработчиков, которые просто хотят сидеть дома и кодить.
    Таких и так хватает в компаниях. А хотят именно сильные софт скилс.
  • andr_van
    Тем более с нейронками, это вообще кайф кодить. Усилий нужно минимально прилагать.
    Работа сильно автоматизирована стала. Там где нужно было много мидл разработчиков, чтобы делать рутину, теперь столько не нужно.
  • p4eline
    Практика сокращений в Сбере показала, что вероятность оказаться на улице в бигтехе может быть и повыше, чем в мелких компаниях. Ибо в мелких, если они еще на плаву, некому будет сопровождать и развивать IT, а в крупных просто увеличат нагрузку на оставшихся (и хорошо ещё, если частью сэкономленного ФОТ поделятся)
    • nickname_archi
      у меня другой опыт. что из стартапа выгоняют только так для оптимизации. и если оформлен не нормально, то 2, 3 оклада не жди
  • gsi_web
    В мелкой конторе, даже 16 летний верстак (HTML/CSS и базовый дизайн) имеет силу слова и к нему прислушивается даже сам владелец, а в биг техе, как в пикче:
    - ты если не можешь скажи
    - не могу
    - ну и уволен нахрен :D

    p.s 16 летний верстак - это я о себе много лет назад и моей первой работе
    • Ifrolove
      Работали там или ребята рассказали?
      • gsi_web
        Про мелкую контору или бих тех ? Если про бигтех, то это же логично, все хотят - большая текучка кадров, хоть каждый месяц меняй. Управленцев и синьоров мы в счет не берем
        • Ifrolove
          Это не так или с какими-то чудными людьми работаешь. Хороший поиск людей - это дорого для компании. Время на собеседования, время на поиск, время на онбординг и человек может ещё испытательный не пройти и давай заново ищи.
          • Ifrolove
            Увольнение - это тоже сложно. Оклады нужно выдать и ещё доказать виноватость сотрудника, если уж реально конфликт произошел.
      • gsi_web
        Касательно моего личного опыта: нет, я в биг техах не работал - я слишком ленивый, вредный, да еще и не люблю управляться теми, кого не считаю реально классным руководителем.
        Инфу о работе в биг техах получал и получаю от пары хороших знакомых, которые находятся на разных должностях и врать мне им смысла нет
        • Ifrolove
          Ну я вам аргументацию привел. Вроде как, не доебешься и логично)
          • Ifrolove
            Но это я про разработчиков/дизайнеров/девопсов говорю, если что) а найм джунов - это вообще удел богатых. Компания должна понимать, что на него будет вкладываться много сил и хорошо бы его под себя подготовить. А вовремя подготовки выхлопа от него с гулькин нос)
            • Ifrolove
              А потом ещё он может уйти, где оффер слаще будет.
            • Ifrolove
              Ну и поиск людей по полгода - это не слухи совсем)
              • Ifrolove
                Это только Макс умеет за две недели умного специалиста запросто найти)
                • gsi_web
                  Иван, я вам напишу позже ответ, по улице иду
                • dmitry236
                  за 2 находим, за 4 запузячиваем
          • gsi_web
            Так вот, вернемся к вопросу.
            Минус бигтеха - его нетерпимость к:
            - отсутствию навыков
            - несоблюдению бюрократии
            - задержкам и сжвигам сроков
            - незначительных, но частых ошибок
            - и возможно в чем то еще, но у меня этого нет на памяти.

            То есть, денег там навалом, навыков навалом, но все это действует, как огромный конвеер.

            Если я в маленькой компании на ты общался с основателем, он меня спрашивал как дела и успеем ли мы к понедельнику, то в биг техе тебе приходит уведомление на почту с требованием закончить к понедельнику, а иначе прилетит от продукта, а потом и от твоего начальника.

            При этом, я не считаю, что бигтех плохо, просто назвал причины частых увольнений, кому то такой мега быстрый, ответственный ритм очень подходит.
            • Ifrolove
              А нафиг нужен без навыков? Я говорил, что найм джунов - удел богатых и тех, кто понимает зачем они нужны. С бюрократией вообще не сталкивался, интересовался у друзей и жёлтых и красных компаниях - тоже нет бюрократии. Есть в ВТБ, Сибуре и близких к ГОСам, да. Сдвиги сроков бывают, да и все с этими сталкиваются. Но сроки сдвигаются или из-за вашего непрофессионализма или же когда очень и очень много заинтересованных людей. Так что сдвиги сроков на больших вещах - это база и у ней нормально относятся. К ошибкам тоже относятся нормально. Ошибки же нужно взвешивать с пользой от человека. Если пользы больше, то хоть обошибайся. В бигтехах, как не странно, более часто встречается человеческое отношение, чем в бюджетных организациях и галерах.
              • Ifrolove
                Конечно же, могут случаться и обратные случаи. Везде работают люди и у всех одинаковые проблемы)
              • gsi_web
                Я соглашусь с вами, наверное. Просто мне не подходит модель такой машины-конвеера
        • IvMikeV
          Comment media
          • gsi_web
            А вы это через куда перешли ?)
            • IvMikeV
              Comment media
              • gsi_web
                Ещё более интересно. А ссылка откуда на сайт наш ?)
  • McConst
    Максим, этот скрин уже был здесь.
    https://t.me/bezsmuzi/12601
    Когда нет инфоповода, то можно кормить читателей с лопаты?
    Сегодня воскресенье, мог бы в контру поиграть вместо перепоста старого.
  • nickname_archi
    да, в крупной компании точно чувствуешь себя стабильнее, чем в стартапе. Опыт был в стартапе и вот щас в крупной компании