Почему бизнесу придется перестать бояться сотрудников 50+

Почему бизнесу придется перестать бояться сотрудников 50+

Российский сотрудник становится старше: на сегодня средний возраст работника в России уже достиг 42,5 года. По данным Росстата, за последние 10 лет он вырос почти на два года - и дальше, скорее всего, будет только расти.

Большинство россиян планируют продолжать работать и после достижения пенсионного возраста. А уже к 2030 году каждый четвертый житель страны будет в возрасте 60 лет и старше. Министр труда Антон Котяков также говорил, что в восьми отраслях доля работников старше 50 лет уже превышает 35%.

Демография будет только усиливать этот тренд. По данным, которые приводил РБК со ссылкой на презентацию главы Минздрава Михаила Мурашко, к 2030 году люди старше 60 лет будут составлять 25,4% населения России, а к 2046 году — уже 30,4%. Сейчас доля 60+ — 24,4%, или 35,6 млн человек.

Бизнес долго боролся за молодых кандидатов, но их по-прежнему не хватает, поэтому компании вынуждены активнее смотреть на сотрудников 45+, 50+, 60+.
Раньше бизнес часто смотрел на таких сотрудников как на “возрастной риск”.
Считалось, что они менее гибкие, хуже адаптируются к технологиям, быстрее устают. Но при кадровом дефиците логика меняется.

Старший сотрудник становится не проблемой, а ресурсом: опыт, дисциплина, устойчивость, знание процессов, ответственность, меньшая склонность к хаотичным карьерным прыжкам, все это становится ценностью. Но есть и обратная сторона: если компания хочет удерживать людей старшего возраста, ей придется менять условия. Не все смогут работать в прежнем темпе, не все готовы к постоянной цифровой гонке.

Вывод простой - рынок труда стареет.
Компании, которые научатся работать с сотрудниками за 50, получат преимущество в борьбе за кадры. Кроме того, "за 50 - это недорого" (с).