Народу нравится перетягивание каната между работодателем и работником. Сколько лайков и комментариев. Мда. Это музыка вечная :)
tg / max
Русский ИТ бизнес
6 июл 2026 11:53
Народу нравится перетягивание каната между работодателем и работником
Комментарии (22)
На самом деле сотрудники в 16:30 делают получасовой перерыв на кофе и перекур, затем смотрят видосики до 17:40. После этого они постепенно собираются, а в 18:00 выходя из офиса, закрывают за собой дверь.
Если по итогам месяца контора в минусе - я могу выплачивать сотрудникам отрицательную зарплату?
Но говняшек накидали не хуже, чем Максиму )
Так что без обид. 🤝
В конце концов, может наши с вами теоретические изыскания кому-нибудь помогут не наступить на грабли на практике.
Альтернативный социально-экономический строй умер 36 лет назад. Сегодня мы живём в капиталистической парадигме, где есть собственник бизнеса, есть наёмный работник и есть зарплата. Корень проблемы в том, что они не до конца понимают, что именно покупается и продаётся в этих отношениях.
Работник продаёт не свою не лояльность и не обязанность болеть за чужой бизнес как за свой. Он продаёт свою рабочую силу: время, навыки, внимание, квалификацию и способность выполнять задачи в рамках договорённостей.
Работодатель же, в свою очередь, покупает не просто часы у ноутбука или станка, но и способность этой рабочей силы создавать полезный для бизнеса результат.
Но!
Работодатель хочет, чтобы сотрудник думал как собственник, т.е. был вовлечён, перерабатывал, переживал, сам тащил проблемы, был на связи после рабочего дня, но при этомплатит ему не как партнёру или совладельцу, а как наёмному работнику (кем он по сути и является).
То есть от человека требуют предпринимательского отношения, но оставляют его в статусе обычного сотрудника.
С другой стороны, сотрудник тоже не всегда прав, если считает, что достаточно просто отсидеть с 9 до 18. Бизнесу нужны результаты: продажи, закрытые задачи, решённые проблемы, дополнительная ценность.
База капитализма в эффективном использовании рабочей силы, которая в процесса труда должна создавать прибавочнуб стоимость. У нормального капиталиста разница между оплатой рабочей силы и реальной ценностью труда и составляет его доход. Но это у эффективного капиталиста (другие быстро заканчиваются)
Поэтому.
Хочешь, чтобы человек работал строго в рамках графика - нормально управляй задачами и людьми.
Хочешь результат - создавай понятную мотивацию, плати бонусы, давай ресурсы, ответственность и возможность принимать решения.
Хочешь, чтобы человек думал как собственник - делись частью прибыли на понятных условиях.
А вот эти все "кто закрыл ноутбук в 18:00, тот мёртв как профессионал" - это про желание получить от наёмного работника поведение партнёра, но без партнёрской оплаты.
С другой стороны, мышление "работодатель должен просто накинуть сверху денег, иначе он жадный" - тоже примитивен.
И пока это не обговорено на берегу, будет конфликт: работодатель будет думать, что нанял мини-предпринимателя за зарплату, а сотрудник будет думать, что продал только свои часы, когда от него ждут результата.
Т.е. бизнес мой. Но я пашу как проклятый 24/7. При этом с этого бизнеса могу и минус получить. Но буду должен ещё и сотруднику платить, который в 18:00 домой пошёл.
Где справедливость?! Оставлю всё себе.
Я с партнёрами изначально такую модель создавал, что отдел продаж в компании является самым привелигированным и с ним выстроены партнёрские отношения.
Мы в свой бизнес из найма пришли, и поэтому знали как не нужно делать 😂 Негативный опыт - тоже опыт.