Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Post media
Это не фейк, а из чата, спасибо - поделились. Причина - нет желания долго проходить собесы и т.п. Я так скажу, если специалист может выбирать, где ему работать - честь ему и хвала.

И понимаю, что бигтех - это свои избужки и погремушки, корпоративня культура, бюрократия и т.п. Это минусы, но и плюсов полно - стабильность, соц.пакет и т.п.

А мы работаем с Яндекс и отмечу, что очень сильные там ребята (фин.тех от Яндекса).

Русский ИТ бизнес

Комментарии (0)

  • SVRyzhov
    Царь хороший, бояре плохие
  • vitams
    Такая же ерунда, не рассматриваю такие вакансии, во первых не говорят даже вилку, собесы долгие и сложные, а в итоге денег предлагают меньше чем на текущем месте.
    • GroupAnonymousBot
      зато стабильность. я не шучу. тут каждый выбирает себе лучшее
      • guesswhocare
        А в чем стабильность? Щас вместо Qwen закупят агентский ИИ и сократят шкодеров
        • GroupAnonymousBot
          ну крупный биг.тех очень стабилен финансово
          • guesswhocare
            Ипотечные облигации тоже очень стабильны финансово
          • v0van
            Для кого? Для топ-менеджеров? Над любыми наёмными сотрудниками в данный момент висит дамоклов меч внезапного сокращения
          • denlem
            Для собственников разве что, а не к расходному материалу, коим они считают сотрудников своих
      • m_victorr
        Стабильность синоним деградации. Если тебе показалось что у тебя все стабильно значит жопа не за горами
        • Ut4J6
          стабильности даже на кладбище теперь нет
          • dmitry236
            типа выкопали, потому что Долина передумала?
            • Ut4J6
              Да, с недвижимостью связано. многие кладбища теперь в центре городов, и долины переживают почему там нет их квартир до сих пор
              • dmitry236
                у меня квартира в доме, построенном на старом кладбище
                • Ut4J6
                  ну норм, хуже-то приметы нет, значт будет только лучше
                  • dmitry236
                    да я там даже ни разу не был
          • m_victorr
            🪦Только 25 лет разрешено бесплатно лежать в могиле в Швеции

            Оказывается, места в хранилищах праха и на кладбище предоставляются умершим гражданам на ограниченный срок. По истечении 25 лет родственники могут продлить этот период платно. Если покойник одинок, прах рассеивают, а с могилы снимают табличку и сверху хоронят нового человека.

            Продлевать будете?
          • p4eline
            Связаны как-то с этим "рынком" или метафорически?
            • dmitry236
              всё из за Долиной
              • p4eline
                Шо, и там мошенники?
                • dmitry236
                  отжимают у покойников метры
                  • p4eline
                    Инвестировать что ли... В спекулятивных целях
                    • dmitry236
                      а, пустое это, разрешат уплотнение и селить друг над другом и цены упадут
            • Ut4J6
              нет, просто раньше любили говорить, что полная стабильность только на кладбище
              • p4eline
                А на кладбище всё спокойненько, исключительная благодать..
                • Ut4J6
                  кладбища еще и сносят. вроде бы по нашим законам можно сносить если нет захоронений моложе 25 лет
      • Channel_Bot
        Стабильность ? Ты с дуба рухнул, Макс ? Там переработки жесткие и надо быть на связи 24/7. Это не стабильность, а рабство, причем за копейки
        • nickname_archi
          Все зависит от команды. У меня знакомый как раз ушел в Яндекс из фонда прямых инвестиций, что как раз в Яндексе не надо было работать 24 на 7. Щас уже директор. Где-то на 4, 5 им стал. Связан с финансами
  • Tuvshev
    Собесы, это всё же инвестиция времени с непредсказуемым результатом.

    Яндекс предлагает, потратьте 20 часов своего свободного времени с конверсией процентов 10.

    В итоге Яндекс у себя собирает людей, которые действительно очень сильно хотят работать в Яндексе.
    а раз вы хотите у нас работать, вам и меньше рынка платить можно, всё логично.
    • dmitry236
      а факт работы в Яндексе повышает зарплату на последующих работах?
      • ironlynx999
        Нет. Ты просто становишься свидетелем секты своей исключительности 😁
      • Tuvshev
        Зарплату вам повышают от умения себя продавать в основном.
        • dmitry236
          а разве работодатель потом не смотрит типа: у, он в Яндексе работал, точно не дебил ?
          • Tuvshev
            Какой-то точно смотрим, будем объективно, но это имеет значение в первую очередь на стадии оценки кандидата до собеседования
            • dmitry236
              ну учитывая сколько людей с вытянутой рукой в очереди стоят, Яндекс в резюме может быть не лишним
          • vitams
            100%, это типа диплома, многие ради этого 1-2 года работают в биг техе
      • m_victorr
        Зарплату повышают только если у компании есть боль а ты именно такую боль решал ранее в другой компании. Вот тогда можешь прям по полной заряжать. Где ты там работал ранее всем пох.

        Но конечно желательно чтобы ты работал не у ИПшников а в чем то известном
        • m_victorr
          Возможно такие крупные компании увеличат конверсию на hh.ru тебе будут больше писать HR. У меня нет данных что это так работает но кажется что так. Но тебя все равно будут пытаться нанять подешевле и все зависит от того как ты сам умеешь продавать свои услуги
  • m_victorr
    Коллеги также жаловались и на другие крупные компании. Проходишь кучу собеседований сложных а потом тебе с барского плеча оффер ниже рынка. Такое ощущение что сложные собесы для того и делают сложными чтобы

    1. Ты сам почувствовал себя слабее

    2. Было до чего дое..ться

    В итоге получаешь ответ что ты не достоин тех денег которые ты просил. А вот если будешь хорошо работать то через год посмотрим
  • alexeykdr
    Comment media
    да полно такого, конкретно тут 6 этапов с home work 5-6 ч (их оценка)
    1. хр
    2. алгосекция литкод медиум
    3. мотивационное интервью
    4. Собеседование с каким то хедом
    5. Home task на 5-6 ч
    6. Интервью с лондонской командой (на английском)

    https://luckyveronika.yonote.ru/share/XTX

    Возможно кому-то интересно
  • denlem
    На счет стабильности - это миф. Взять к примеру Сбер, который увольняет 20% сотрудников. Наемные сотрудники в бигтехе - это расходный материал. Увольняют очень быстро - они же бигтех и "к ним всегда очередь"
  • genesem
    IMHO: а чего тут удивляться. подобным яндуксу конторам нужны молодые
    идиоты гении, с "горящими глазами". за среднее вознаградение.
    типа люди должны работать потому что "яндекс" :Ъ
    ну и чтоб попасть в "их команду мечты" только что через скакалку
    прыгать не заставляют (может уже и заставляют :) )
    в общем состоявшемуся специалису оно нафиг не нада :)
  • Channel_Bot
    Хотя, может у вас так же, и для вас стабильно иметь сотрудник - это стабильность)
    • Channel_Bot
      Как говорится, это с какой стороны посмотреть)
  • DarkNet1982
    Также отвечал сбермегамаркету)) Они как по расписанию раз в полгода пишут))
  • A1exDontsov
    Я в Яндекс собес проходил, это было очень эпично. Там примерно минут 10 про технологии и инструменты, а потом решение задач часа на полтора...
  • gsi_web
    Минус работы в бигтехах - долгий и порой невозможный рост по карьерной лестнице