Нормальные девочки HR — добро. Меня одна такая девчуля привела в топовую компанию, несмотря на мой возраст 45+. Выбрала мое резюме из сотен (может быть тысяч) конкурирующих соискателей. Всё было очень профессионально.
Мы здесь рассматриваем нерепрезентативную выборку в полном отрыве от самих резюме.
Замечал, как спецы в какой‑то своей области не могут грамотно несколько предложений написать. Или хотя бы ясно. Как они будут план составлять? Как документацию для команды поддерживать? Такие навыки же тоже немаловажны, а они вообще в наше внимание не попадают. А потом оказывается, что виноваты внимательные «девочки HR». Ответить
раскрыть ветку (4)
Невидимый Гриб
Завод. Нужны сварщики, пришел один. Она ему анкеты, тесты психологические. Тут заходит начальник цеха, спрашивает, кто такой? Опыт? Говорит пошли в цех, покажешь как варишь. Девочка начинает возмущаться, что она его еще не протестировала. Начальник цеха шлет ее в пешее эротическое и говорит, что ему до... и по.... на ее тесты, потому что ему сварщики нужны, которые варить умеют. Тесты, гороскопы, карты таро, совместимости 🤦♂️ Ответить
раскрыть ветку (3)
Градовый Бык
А потом этот сварщик напился и спалил цех! А вот если бы таро разложили, то сразу все увидели. Ответить
Надо помочь человеку, дать ссылку на его резюме или профиль. Ответить
Алый Повар
На самом деле норм практика скрывать свой возраст. Я удалил универ, дату рождения и убрал фото. Оценить можно только по скиллам. По этому фильтру (возраст) ты можешь даже на скрининг не попасть. А если фильтра по возрасту не будет и на тех собесе ты идеально подойдешь то всем уже будет пофиг на твой возраст.
Я как то раз попал в крупную компанию. Средний возраст в команде 25 лет. Кажется что они и не знали сколько мне. Просто работали Ответить
Возраст до 20-ти лет, опыт работы от 30-ти Ответить
Алый Повар
Ещё я бы корректировал постоянно резюме. Обрезал с хвоста. Имхо 20 лет в [крутой компании] или в одном стеке выглядит странно. Охотнее берут если ты лет 5 в стеке. Как бы не закостенел еще Ответить
Заляпанный Сухарь
Поэтому к 40 нужно стараться устраиваться по знакомству. Или самому стать работодателем и не брать 45+)))) Ответить
Широкий Чайник
это не про возраст - это про убитый HeadHunter. ИИ убил HH и заодно рынок ИТ. Новость что-ли для вас? Ответить
Кстати, кто тут хотел в яндекс. Знакомьтесь, эта тетенька с короткой стрижкой в начале видео с Яндекса Ответить
Алый Повар
А еще есть такие вакансии на которых просто тренируют hr. Также как и есть такие сотрудники которые идут на собес в заведомо не нужную им компанию чтобы потренироваться Ответить
в стройке если человек продержался столько времени да еще и карьеру сделал, капец он ценный спец )
Мы здесь рассматриваем нерепрезентативную выборку в полном отрыве от самих резюме.
Замечал, как спецы в какой‑то своей области не могут грамотно несколько предложений написать. Или хотя бы ясно. Как они будут план составлять? Как документацию для команды поддерживать? Такие навыки же тоже немаловажны, а они вообще в наше внимание не попадают. А потом оказывается, что виноваты внимательные «девочки HR».
Я как то раз попал в крупную компанию. Средний возраст в команде 25 лет. Кажется что они и не знали сколько мне. Просто работали