"Мы уже несколько лет предлагаем только срочные трудовые договоры — это полностью легально и самая лучшая защита работодателя. Сотрудника в рф хер уволить, чтобы тут кто не говорил в комментариях 🙂"
Бизнес сейчас находится в состоянии нестабильности, все быстро меняется, а трудовые договора вы можете делать на 3 месяца и продлевать (если есть обоюдное желание).
tg / max
Комментарии (22)
Там есть нюансы, но сложные
При этом сумма компенсации и срок "обдумывания" от заключения соглашения до даты увольнения не имеет значения.
Суд затягивается на год+, с сотрудника нельзя взыскать расходы.
Основная проблема работодателя (любого, чем больше штат, тем больше лени) - это незнание и/или нежелание выполнять весь этот трудовой бред, чтобы уволить по правилам, тк начинать нужно с найма, а не с увольнения.
Закономерно, но жаль, что все достижения предков, которые оплачены кровью потеряны.