Мы не внедряем такие практики, но я знаю, что в крупных ИТ- компаниях это вполне себе возможно и не

Глиняный Боярин 2026-07-01 19:49

Норм тема, идейно окей, цифры покажут эффект. Ответить

Зевающий Ленивец 2026-07-01 19:50

Не встречал в крупных такого, а вот в мелоче да. Ответить

раскрыть ветку (1)

Топающий Скелет 2026-07-01 20:02

Абсолютно точное наблюдение. Ответить

Оранжевый Ниндзя 2026-07-01 20:04

Да, у крупных не видел. У них другие метрики, более адекватные) а с утечками это бороться не поможет Ответить

Долинный Гранат 2026-07-01 20:08

Для тех кто настолько не доверяет своим сотрудникам, что хочет за ними шпионить. Ответить

Заляпанный Сухарь 2026-07-01 20:15

Нету такого ни в одной крупной продуктовой компании, кроме, разве что, крупных галер :) Ответить

раскрыть ветку (2)

Зевающий Ленивец 2026-07-01 20:17

В галерах крупных это каких? Ответить

раскрыть ветку (1)
- Заляпанный Сухарь 2026-07-01 20:25
  
  да тот же EPAM вроде на некоторых проектах этим грешил Ответить

Речной Шаман 2026-07-01 20:35

Пиздец как душно палить что делает сотрудник.

Человека всегда надо оценивать по результату. И пох как он его достигает.
Любые метрики работы, которые не зависят от результата- тупо фальсифиуируются.

Сначала мерили время простоя и на маркетплейсах стали популярны юсб-девайсы которые двигали мышкой.
Я думаю можно найти или написать скрипт, который меняет экраны Ответить

Заляпанный Сухарь 2026-07-01 21:07

Это только на «галерах» где работников сдают в наем в чужие проекты. Крупные конторы так не делают. Ответить

Скользящий Ангел 2026-07-01 21:37

На одной работе безопасники согласовывали доступы к БД по полгода, но при этом у них s3 объекты в облаке были открыты в паблик. И любой мог скачать базу клиентов и это никак не логировалось и не были настроены политики безопасности . Все эти трекеры распил бюджета и тупейшая бюрократия , которая только снижает мотивацию и увеличивает раздражение персонала. Ответить

Звёздный Бутерброд 2026-07-01 21:59

Прогер хочет гибрид только выход на 1-2 дня в неделю, ЗП по рынку. Соответственно вопрос как....??? Ответить

Звёздный Бутерброд 2026-07-01 22:27

Можно ещё в задницу камеру поставить. Чтобы по другой утечке данные собирать.
Кто захочет, всё равно сделает )
А обычные рядовые сотрудники как себя будут чувствовать, вопрос. Ответить

Аметистовый Адвокат 2026-07-01 23:25

Трекеры с утечками кстати никак не связаны и с замером эффективностью тоже, это признак слабого менеджмента. Проверено Ответить

раскрыть ветку (18)

Автор канала 2026-07-01 23:40

Владимир а у вас какой бизнес, на чем проверяли? Ответить

раскрыть ветку (17)
- Длинный Огнетушитель 2026-07-01 23:46
  
  Макс, у вас вот прямо хорошие знакомые есть из бигтехов и хороших студий? Ну чтобы не рассуждать об этом из сообщений из чатов. Ответить
  
  раскрыть ветку (16)
  - Автор канала 2026-07-01 23:48
    
    ну я обощаюсь с людьми разными из ИТ и практика трекеров распространена. особенно когда удаленка. а что в этом плохого? Иван вы прямо заставляете меня начинать игнорировать ваши вопросы т.к. они явно нацелены не на получение знания, а просто чтобы подковырнуть. Ответить
    
    раскрыть ветку (15)
    - Раздражительный Барс 2026-07-01 23:50
      
      Сейчас смысла в трекерах вообще нет Ответить
      
      раскрыть ветку (1)
      - Раздражительный Барс 2026-07-01 23:51
        
        Смотреть как кодекс работает? Либо Клод Ответить
    - Длинный Огнетушитель 2026-07-01 23:59
      
      Ну у меня просто достаточно знакомых из бигтехов и есть знакомые и аутстаффов больших. Трекеров со срином экрана ни у кого нет. Ответить
      
      раскрыть ветку (12)
      - Автор канала 2026-07-02 00:00
        
        ну значит вы правы больше чем я. но ничего страшного в трекерах на рабочем ПК-ноуте не вижу. он же для работы выдан, нет? Ответить
        
        раскрыть ветку (2)
        
        Длинный Огнетушитель 2026-07-02 00:02
        
        Да ставьте, ради Бога. Я вам вот рассказываю опыт реальных людей. Вам, может и ок. Но когда специалист хороший и он себя ценит, то надзирательство над ним чуть-чуть хуйней попахивает. Нафиг работать с людьми, которым так не доверяешь и должен за ними следить. Тут или зарплатой большой это компенсируется или я не знаю чем. Ответить
        
        раскрыть ветку (1)
        
        Длинный Огнетушитель 2026-07-02 00:04
        
        А если ты не знаешь, как оценивать задачи человека, то это проблема руководителей и лидов этих людей. У них проблемы, что они не понимают чем человек занимается. Вот как бы и всё) Ответить
      - Сквознячный Судья 2026-07-02 00:15
        
        На апворке, кстати, если не ошибаюсь, трекер был тоже со скринами. Ну, по договоренности. Но если оплата по часам, то трекер где-то считается абсолютной нормой. Ответить
        
        раскрыть ветку (8)
        
        Длинный Огнетушитель 2026-07-02 00:17
        
        Ну я не говорю, про случайных исполнителей) я вот с такими никогда не работал, такого опыта кота в мешке нет) там имеет место быть, думаю. Я говорю, когда люди в команде работают) Ответить
        
        раскрыть ветку (7)
        
        Длинный Огнетушитель 2026-07-02 00:19
        
        Был опыт с аутсорсерами некоторыми. Вот тех негодяев я бы тоже трекал) а вот с аутстаффом и командой трекать - это какое-то неуважение к команде) Ответить
        
        Сквознячный Судья 2026-07-02 00:25
        
        А, так какой же кот в мешке?
        Наоборот, upwork - огонь сервис был. Все четко, проекты с исполнителями делались подолгу. Качественная работа за реальную оплату. Все трясутся за отзывы.
        А крупные аутстафферы таких, бывает, подгонят людей, что даже на фрилансе такие не нужны. А продадут, как сеньоров:) есть у меня ряд кейсов в этом плане Ответить
        
        раскрыть ветку (5)
        
        Длинный Огнетушитель 2026-07-02 00:29
        
        Бывает, да. На одном проекте год с лишним разбирали поделки аутстаффа. Но тут сами виноваты, надо было срочно и вчера. За это приходится платить, а бизнесу важнее был срочный результат) но мы аутстафферов собеседовали и резюме даже рассматривали) но это чуть-чуть профанация была, так как в жирные годы, даже аутстафферов не хватало и хорошие все по проектам были размазаны) Ответить
        
        раскрыть ветку (1)
        
        Сквознячный Судья 2026-07-02 00:31
        
        Аналогичная примерно была история, тоже нужно было команду усиливать, потом разгребал:) Ответить
        
        Длинный Огнетушитель 2026-07-02 00:30
        
        Не помню рассказывал тут или нет, но у одной известной аутстафф-конторы был отдельный человек, который на собесы ходил к компаниям. И собес был без камеры) в общем, проходил один челик, а работал совсем другой) Ответить
        
        раскрыть ветку (2)
        
        Длинный Огнетушитель 2026-07-02 00:32
        
        Аутстафф был для одной очень известной и богатой российской компании, которая деньги не считала) вот только спустя год или больше, начали подозревать что что-то не так идёт) Ответить
        
        раскрыть ветку (1)
        
        Сквознячный Судья 2026-07-02 00:35
        
        Да реально в жирные годы нормальные разработчики расхватывались с рынка, как горячие пирожки. Радовался, как ребенок, когда хорошего специалиста можно было вытащить в проект, причем вообще с немыслимым сегодня рейтом. Сильно все поменялось. Ответить

Мы не внедряем такие практики, но я знаю, что в крупных ИТ- компаниях это вполне себе возможно и не

Комментарии (32)