Я вообще за годы ведения блога привык к многому, но когда читаю, что для программиста тестовое это, цитирую "..показатель компании с низкими доходами..." - начинаю медленно охреневать :)
А вы программистом можете куда-то устроиться без тестового задания или live- кодинга? То есть, человек приходит такой и говорит - я есть крут! Условный Яндекс отвечает - верим 100%, ты есть крут и вот тебе все, что мы можем дать сразу (деньги, опцион, кофе, гамак и теннис).
Шо это за бред вообще? :) Да, мы просим тестовое сделать ВСЕХ, т.к. у нас нет возможности выделить интересных из сотен откликов и дальше каждому писать...
Русский ИТ бизнес
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Комментарии (0)
1 знакомства с HR
и
1 техсобеса на котором видно что программист хорошо понимает область и проблемы с которыми ему предстоит столкнулся.
После тех собеса оффер делают очень быстро (в течении часа или макс суток)
Ну как то так
Если в компании затянуты процессы найма, куча собесов и домашек то это делается часто для того чтобы предложить зп ниже рынка. Программист вложил свои силы, поверил что он будет работать в этой крутой компании а потом ему очень тяжело отклонить оффер. Тем более если ему пообещали что через полгода его обязательно повысят.
Так делают наши бигтехи и в том числе Я....
с первого взгляда даже и не поймешь, в чем разница
Лично я делал тестовые только когда был вкатуном и джуном. Тестовые для меня как +обучение и опыт. По основному стеку я бы не стал делать тестовые и тратить время
Дали 2 недели))
Потом это домашнее задание можно адаптировать под конечный результат и вообще меня не нанимать.
Я отказался
У него это работает? Работает.
Ну и всё.
Иронизирую же.
Это же не вопрос, а поставленная задача.
Её выполнение требует времени, а это — невозвратный ресурс.
Но, в отличие от предпринимателя, который присваивает добавочную стоимость как компенсацию за риск, кандидату такая привилегия не предоставляется.
Я решил продемонстрировать свою способность к неадекватному поведению для купирования опасности нарастания проблемы увядающей полезности общения.
Поэтому обычно беру за это деньги.
Я — скромный пролетарий.
Мы — решаем проблемы, делаем жизнь лучше.
Нет?
Ну я так жто себе представляю.
Чтобы проблему можно было решить, она должна обладать признаками решаемости.
Вот на днях знакомую девочку РП тоже этому учил.
Вот. Решаемость — это конечность, ограниченность.
Если включать в собеседование поездку до него, получение образования и первое свидание родителей — ну мы замучаемся вычислять объём проблемы и она не станет решаемой.
Поэтому надо уползать до полезного функционального минимума.
Ну и не стоит забывать что с обоих сторон — люди, которые должны к друг другу относиться с уважением.
Иначе вообще ничего работать не будет. )))
Как-то так я вижу.
Делюсь своей точкой зрения, не навязываю, не заявляю истинности.
Не отсекают ли таким способом тех кто умеет , но лайвкодинг не любит.
прогрев гоев
Сейчас еще некоторые требуют чтобы код сразу работал и проходил тесты. Это супер сложно даже для опытных ребят. Но похоже время такое что работодатель может себе позволить так себя вести
У них проблемы в этой зоне вообще в другом, решаются вообще иначе.
И навыки нужны другие.
Задача решалась за минуту.
Не понял, в чём полезность.
Есть такие работы где тебя нанимают на решение определённых проблем. Ну то есть ненадолго допустим макс на 3-6 месяцев.
В этом году проходил собеседование в одной компании в которой обьем работ выглядел на 3-4 месяца если приложиться.
При этом они мне предложили испытательный срок пройти, хотя сомнений в том что я хорошо знаю свою область нет.
То есть хитрожопые ребята хотели за 60% от запрашиваемой ЗП получить все что они хотят а потом я уже могу и не понадобится.
Но конечно же они мне рассказывали что работать мы будем долго
Короче не договорились
Пока искал сделал 2 тестовых в разные компании после HR скрининга - их проигнорили, даже не проверили.
Компании которые первым сообщением на HH скидывали тестовые в итоге игнорировал. Ради интереса смотрел тестовые задания - тратить 2 дня на них, чтобы тебе никто не ответил - не захотел.
В компанию куда взяли не давали ни тестовое, ни лайв кодинга (я бы завалил). Один живой собес с 4 участниками.
Звали в другую компанию - там тоже один собес с двумя участниками (тестовых заданий тоже не было).