Парадокс конечно, вот мы ищем фронт в notissimus.com. На вакансию полным - полно откликов, тестовое делают единицы.
Я полагаю логика такая у соискателей "... ну конечно, вот мне делать нечего делать тестовое, я себя выше ценю, пусть побегают за мной...". Логика нарушена, но люди не понимают.
В итоге мы выбираем среди тех, кто сделал тестовое, а оно проще паренной репы. При этом, более лучшие кандидаты поленились и ... мы не состыковались.
А девушке на картинке желаю лучшего, просто рынок нынче не айс.
Русский ИТ бизнес
Русский ИТ бизнес
28 ноя 2025 12:36
А пока что она просто ропщет, что в компаниях выбирают не понятный для нее redux из-за высоких стандартов и надежности обработки данных корпоративного уровня и психует
Тестовые сейчас генерятся гпт, а на созвоне сидит тело которое даже по тестовому два слова связать не может
Тестовые не эффективны
Логика видимо появилась бы, если бы Максу надо было проверять сотни сгенереных решений тестовых)
Но когда кидают тестовое просто так первым сообщением - это красный флаг о работодателе
Поэтому любой кодер среднего уровня, с полной уверенностью оьойдет такое. Автоотклик прошёл, он глянул, пошел дальше.
Тестовые задания, это веб студии почти всегда.. Развиваться там нет где.. Вакансии такие чаще для джунов или дешевых спецов.
Тестовое это показатель:
- нет HR в компании
- очень маленькие бюджеты
- это веб студия
- вилка точно значительно ниже рынка
- ищут джуна или слабого мидла
- нету тим лида или сеньор, который мог бы оценить скилы
Поэтому и обходят стороной. 😁 Я их делал только будучи джуном очень слабым. 😁
Информация 100% проверена! Берут с топ вузов, 250-300к стар. 😁
Второе. Как часто мтс дает тестовое всем?
Если дали, значит его не смогли оценить и не факт что он им интересен. Тестовое в таких компаниях, признак недоверия и способ отказать без лишней лирики. 😁
Я бы не сказал что вы крупная ИТ компания, при всем уважении, факт есть факт. Даже не средняя со штатном 150 человек+.
То есть уровень студии 15-50 человек.
Ни вижу причин обижаться на реальность.. Вот когда у вас будет отдел HR, не вы будете набирать, вы будете заниматься тем чем и должны, управлять компанией. Тогда можно будет вернуться к этом обсуждению.
Крупные компании тоже дают тестовые. Но после того как HR посмотрит CV, и это не на Frontend и даже не на Backend. Тестовые дают чаще тем кто работает с данными, где надо голубое знание алгоритмов и так можно проверить такие знания. Осиальным (фронт, бэк) если дали, это уже флажок что вас оценили как джуна и не хотят брать.
У них тестовое, это отснять бесполезных. У вас это, найти кандидата. Разные задачи!
У них джун от 250к, у вас руководитель не факт что столько получит. 😁
То что вы себя сравнили с МТС, это конечно весело. 😁
Но факт есть факт!
Ничено плохого не вижу в вашей ситуации, это практика нормальная, все компании до 50 человек так делают. 😁 Опять же, это статистика! Гуглите, или у ИИ своего спросите оно подтвердит мое слова. 😁
Джуны открывают для себя промт критика - наш ИИ бесполезен. Поток всё ещё дофига в день 😂
Все крупные компании такие ставки делают.
Там есть нюанс! Не так просто потом повысить зп!!! Вам такую дабт на ближайшие лет пять.. И чтоб повысить, чаще надо уволиться..
Там,в крупных, особенно в телекомах, не так все работает как все привыкли. Там дали тебе зп, сиди учись, расти.. И ты там будешь как итог не просто React формошлеп, там еще и бэком потом нагрузят за те же деньги. 😁
Это частая и более чем нормальная практика. У них расчёт что ты отработаешь лет 5 там. Оно окупиться. 😁
Подготовить анкету в нескольких вариантах, по типу - что-то среднее между ЕГЭ, водительскими билетами и тестами 1С:Проф.
И сделать в каждом вопросе такие ответы, чтобы без практического опыта - ответить нельзя было. Как у 1С раньше было - есть правильный ответ, более правильный, самый правильный и наиболее правильный))).
И в жпт опросник не загрузишь - он не справится. И угадайкой не угадаешь. Только если человеку в теме подсунешь и попросишь ответить.
И чекать его работу? Тот пусть и делает).
Ну или позовите профи со стороны, которому доверяете.
Я в своё время главбухов подбирал по такой схеме. Всего три раза - но очень штучно и премиально получилось.
Обычная девочка после курсов не вариант)
Мне не сложно пойти навстречу и показать свои навыки, я понимаю риски работодателя учитывая, что часто принимающая сторона не обладает компетенциями и очень волнуется из-за этого.
Так чего бы хорошим людям не помочь?
Да и тут как: если я не прошёл, ну и хорошо, значит я не подхожу и им нужен не я.
А если случайно и пройду, то от этого только всем плохо же будет.