Telega.FM Лента новостей из телеграмм по темам
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Post media
Парадокс конечно, вот мы ищем фронт в notissimus.com. На вакансию полным - полно откликов, тестовое делают единицы.

Я полагаю логика такая у соискателей "... ну конечно, вот мне делать нечего делать тестовое, я себя выше ценю, пусть побегают за мной...". Логика нарушена, но люди не понимают.

В итоге мы выбираем среди тех, кто сделал тестовое, а оно проще паренной репы. При этом, более лучшие кандидаты поленились и ... мы не состыковались.

А девушке на картинке желаю лучшего, просто рынок нынче не айс.

Русский ИТ бизнес
0/4 Открыть в Telegram

Комментарии (0)

  • AndreNorte
    Это все из-за нерадивых работодателей))
  • Aleksander_1883
    в чем проблема накодить какой-нить пет-проект для портфолио с использованием redux ?
    • alexy_os
      Для пет проекта и zustang хватит с головой. В этом и задача грамотного фронта - применить redux / zustang / или встроенных в реакт состояний, чтобы стать на вес золота

      А пока что она просто ропщет, что в компаниях выбирают не понятный для нее redux из-за высоких стандартов и надежности обработки данных корпоративного уровня и психует
      • Aleksander_1883
        ну, если бы я искал работу, я бы просто подтянул недостающие куски и перестал паниковать, кажется в этом больше конструктива
  • Channel_Bot
    парадокс в том, что соискатель может параллельно рассматривать 10 вакансий и у каждой вакансии есть некий приоритет. ничего удивительного, что вакансии с тестовым моментально улетают в самый низ по приоритету. это на сколько нужно быть отчаявшимся, чтобы делать тестовые, сколько же отказов нужно получить, чтобы дойти до рассмотрения таких вакансий.
    • AndreNorte
      Да прост на стороне работодателя часто сидит профнепригодное тело, которое считает ниже своего достоинства предоставить обратную связь соискателю. В лучшем случае - отказ без объяснений, чаще - полный игнор. Соискатели, столкнувшись пару десятков раз с этим, задаются резонным вопросом: «а нахер мне их делать, если в ответ не алё?!»
      • Channel_Bot
        так а ради чего делать тестовое? мне за это дадут +30% к зп? ну хотя бы +20%? скорее всего нет. в лучшем случае будут условия +/- как у всех, а то и ниже.
        • AndreNorte
          Всё так, да
      • Ut4J6
        В итоге на офис идут только те, кому нечего предложить, кроме физического тела и преданности
    • McConst
      Макс - спаситель отчаявшихся. Берёт только таких.
  • wtrixt
    Да прям, не гони горячку.
    Тестовые сейчас генерятся гпт, а на созвоне сидит тело которое даже по тестовому два слова связать не может

    Тестовые не эффективны
    • wtrixt
      И замечу, что тестовое в основном делают люди без опыта
    • shastnv
      ну как не эффективны, Максим же пишет - откликов куча, выполненных тестовых единицы, уже отсев
      • AndreNorte
        В случае с Максом - ок. Выполнившие тестовое, по сути, являются выборкой готовых работать за бесплатно😁
      • wtrixt
        Те кто выполняют тестовое - в основном слабые кандидаты, по сути ты получаешь отсев из слабых кандидатов которые умеют пользоваться гпт - в чем смысл
        • DarkNet1982
          Отрицательный отбор
          • asm1nt
            Может это и нужно)

            Логика видимо появилась бы, если бы Максу надо было проверять сотни сгенереных решений тестовых)
    • Ut4J6
      недавно понял, что не могу внятно объяснить почему надо сделать так а не иначе исходя из архитектуры компьютера. собеседование провалил бы точно
      • wtrixt
        Если ты можешь объяснить почему сделал так - те ты понимаешь как это работает и должно работать - уже говорит о том что ты не тупо с гпт слизал не вникая в суть даже
        • Ut4J6
          а нужно объяснить сотруднику - а я не могу - умом понимаю, но нет слов
          • wtrixt
            ну хуй знает, повизуализируй
            • Ut4J6
              та забил, пусть ебутся
  • Unlimitedtor
    фронт, который не работал с redux.. это мем!
  • alex3dnn
    Тестовое - это будто ок. Но когда сначала идет собеседование, и для принятия финального решения нужно выполнить тестовое. А ну и если тестовое займет более 1 часа, то естественно оплачиваемое

    Но когда кидают тестовое просто так первым сообщением - это красный флаг о работодателе
  • gari_potnyi
    Ну почти всегда тестовое, это показатель компании с низкими доходами. То есть, зп там почти всегда ниже рынка, не почти а всегда. Да и вилка не указана, может это вообще шарлотанство..
    Поэтому любой кодер среднего уровня, с полной уверенностью оьойдет такое. Автоотклик прошёл, он глянул, пошел дальше.
    Тестовые задания, это веб студии почти всегда.. Развиваться там нет где.. Вакансии такие чаще для джунов или дешевых спецов.

    Тестовое это показатель:
    - нет HR в компании
    - очень маленькие бюджеты
    - это веб студия
    - вилка точно значительно ниже рынка
    - ищут джуна или слабого мидла
    - нету тим лида или сеньор, который мог бы оценить скилы

    Поэтому и обходят стороной. 😁 Я их делал только будучи джуном очень слабым. 😁
    • jromka68
      Сильное мнение) Знакомый устраивался в МТС, прислали тестовое ему, нет бюджетов получается?))
      • gari_potnyi
        МТС берет без тестовых джунов на 250к. Еслиион мидл и дали меньше 300-400к, делайте выводы.
        Информация 100% проверена! Берут с топ вузов, 250-300к стар. 😁

        Второе. Как часто мтс дает тестовое всем?

        Если дали, значит его не смогли оценить и не факт что он им интересен. Тестовое в таких компаниях, признак недоверия и способ отказать без лишней лирики. 😁
        • jromka68
          Делаю, он вместо МТС ушел в другое место на 400к+ . Пробовал еще в ламоду, там тоже дали тестовое)
          • lord_markus
            О, общался как то с ламодой по внедрению им антибота... Бюрократия у них похлеще госов.
      • GroupAnonymousBot
        конечно. МТС просто контора нищебродов :) бугага
        • jromka68
          да я вообще не понимаю как без тестового брать прогера. Чисто по физиономии как понять насколько хорошо он может писать код)
          • sualexx
            беседы и работающего проекта на гитхабе обычно вполне достаточно
          • McConst
            Кстати, Максим не раскрыл тему сисек. Как размер груди влияет на вероятность получить должность 😊 Допустим, 10 кандидаток написали тестовое. А место только одно. Как-то их надо дальше отсеять?
        • gari_potnyi
          Вы тестовое даете сразу и всем. Они дают тестовое лишь если им мало интересен кандидат. Разница я думаю явная. И чаще у них тестовое на не совсем ИТ профессии.
          Я бы не сказал что вы крупная ИТ компания, при всем уважении, факт есть факт. Даже не средняя со штатном 150 человек+.
          То есть уровень студии 15-50 человек.
          Ни вижу причин обижаться на реальность.. Вот когда у вас будет отдел HR, не вы будете набирать, вы будете заниматься тем чем и должны, управлять компанией. Тогда можно будет вернуться к этом обсуждению.
        • gari_potnyi
          Есть статисти, изучите. И ваша компания попадает в ее на 100% как компания которая даст тестовое. 😁
          Крупные компании тоже дают тестовые. Но после того как HR посмотрит CV, и это не на Frontend и даже не на Backend. Тестовые дают чаще тем кто работает с данными, где надо голубое знание алгоритмов и так можно проверить такие знания. Осиальным (фронт, бэк) если дали, это уже флажок что вас оценили как джуна и не хотят брать.
          У них тестовое, это отснять бесполезных. У вас это, найти кандидата. Разные задачи!
          У них джун от 250к, у вас руководитель не факт что столько получит. 😁

          То что вы себя сравнили с МТС, это конечно весело. 😁
          Но факт есть факт!
          Ничено плохого не вижу в вашей ситуации, это практика нормальная, все компании до 50 человек так делают. 😁 Опять же, это статистика! Гуглите, или у ИИ своего спросите оно подтвердит мое слова. 😁
          • GroupAnonymousBot
            да вы шо, где мы а где МТС.
            • gari_potnyi
              Comment media
              • Brave_Geek
                Кул стори дружище
                • jromka68
                  с нейронки походу )
              • Brave_Geek
                Тестовые умерли в тот момент когда появился чатжпт 4. Учитывая текущий рынок, как ты будешь проверять 500+ откликов на вакансии на джуна, учитывая тот факт что любой джун может закинуть тестовое в тот же чатпгт или gemini и решить тестовое за 1 промпт
                • jromka68
                  потом этот джун кладет тебе сайт на котором идет активная торговлю, оказалось что он не знает что такое индексы и как их применять))
                  • Ut4J6
                    у вас джуны выкатывают обновления на прод?
                    • jromka68
                      сразу на проде херачат)
                      • lord_markus
                        😆😁
                    • lord_markus
                      А причем тут джун выкатывающий на прод... вы какой то странный
                      • Ut4J6
                        да у вас ничто нигде ни причем
                • m_victorr
                  Мне на разраба в двух компаниях давали тестовое. Х5 и норникель. Зп 300. Если ты вкатун/джун то никакой ИИ тебе не поможет сделать тестовое нормально.
                  • ArchAsLife
                    Джуны не в курсе. Получаем поток в сотни откликов с тестовым заданием. Ставим ИИ на верификацию.
                    Джуны открывают для себя промт критика - наш ИИ бесполезен. Поток всё ещё дофига в день 😂
                  • DADementr
                    Проходя подобное на позицию выше джуна, ты их поощряешь
                    • m_victorr
                      Я тогда как раз вкатуном и был. Переходил с одного стека на другой. И я не сдал тестовое. Хотя ИИ я использовал. Слои приложения намешал
          • jromka68
            в мтс джун 250к ?)
            • sualexx
              слабо верится чот
            • gari_potnyi
              Да, с ВУЗ 3 курса со стриа они дают от 250к если пригласили к себе. И да, это джун.
              Все крупные компании такие ставки делают.
              Там есть нюанс! Не так просто потом повысить зп!!! Вам такую дабт на ближайшие лет пять.. И чтоб повысить, чаще надо уволиться..
              Там,в крупных, особенно в телекомах, не так все работает как все привыкли. Там дали тебе зп, сиди учись, расти.. И ты там будешь как итог не просто React формошлеп, там еще и бэком потом нагрузят за те же деньги. 😁
              Это частая и более чем нормальная практика. У них расчёт что ты отработаешь лет 5 там. Оно окупиться. 😁
    • migpart
      Вместо тестового - есть один хитрожопый вариант:

      Подготовить анкету в нескольких вариантах, по типу - что-то среднее между ЕГЭ, водительскими билетами и тестами 1С:Проф.

      И сделать в каждом вопросе такие ответы, чтобы без практического опыта - ответить нельзя было. Как у 1С раньше было - есть правильный ответ, более правильный, самый правильный и наиболее правильный))).

      И в жпт опросник не загрузишь - он не справится. И угадайкой не угадаешь. Только если человеку в теме подсунешь и попросишь ответить.
      • sualexx
        это прям хитрожопый вариант, да )
      • Ut4J6
        кто делать-то будет такой опросник?
        • sualexx
          никто не будет
          • Ut4J6
            мне нужен такой опросник
        • migpart
          А кто потом нанятым сотром будет руководить?
          И чекать его работу? Тот пусть и делает).

          Ну или позовите профи со стороны, которому доверяете.
          Я в своё время главбухов подбирал по такой схеме. Всего три раза - но очень штучно и премиально получилось.
          • Ut4J6
            я буду руководить, но такой опросник делать труднее, чем самому всю работу сделать
            • migpart
              Тогда нужен профи в нужной отрасли/теме со стороны)
              • Ut4J6
                круг замкнулся
      • gsi_web
        У нас так в универе сессии проходят)
        • migpart
          нихера, в формальных институтах опросники не такие)
          • gsi_web
            Михаил, как так ?) Я лично уже несколько курсов подряд два раза в год отвечаю на тестовую часть в виде многовариативного опроса, на который не может ответить ИИ
            • migpart
              Второй критерий - чтобы нельзя было угадать даже при наличии здравого смысла)
  • Ifrolove
    Я теперь буду на стороне Макса. Макс в постах не пишет просто, что ищет по низу рынка, готовых работать за гроши. Работать с хорошими дорогими специалистами ему неинтересно, почему-то. Его простейшее тестовое выступает критерием, что чел под себя не ходит. У всех всегда были и есть проблема долгого найма, так как найти нужного человека - очень сложно. У Макса, с его слов, все просто и куча умных ребят за три копейки хотят работать. Вот и рассказ про ЗП после тестового - это и есть правильный поиск нужного низкооплачиваемого специалиста.
    • McConst
      Профсоюз не одобрит.
  • dr_sgs
    Бля, жаловаться что не работала с redux в век нейросетей это верх тупости
  • oneastok
    Резюме нормально и грамотно составить не могут, вот и мучаются.
  • alexeykdr
    Проблема тестовых решается найм тех-хр(хр с пониманием технической части)
    • IvMikeV
      Проблема тестовых решается просто . Не хочешь , не делай и иди к другому работодателю.
      • alexeykdr
        Ну да, я против тестовых, я о том что тех-хр хотя бы способна базово отфильтровать резюме , для передачи далее

        Обычная девочка после курсов не вариант)
        • mpa3b
          Ну я скорее за хорошие, полезные обеим сторонам, осмысленные тестовые.
          Мне не сложно пойти навстречу и показать свои навыки, я понимаю риски работодателя учитывая, что часто принимающая сторона не обладает компетенциями и очень волнуется из-за этого.
          Так чего бы хорошим людям не помочь?
          Да и тут как: если я не прошёл, ну и хорошо, значит я не подхожу и им нужен не я.
          А если случайно и пройду, то от этого только всем плохо же будет.