Из чата: я понимаю, что надо всегда стараться решать вопрос по-человечески, но если копнуть чуть глубже, то на картинке правда. В ТК РФ нет такого понятия — перекуры :) Но разумеется, часто и работодатель творит хрень...
tg / max
Русский ИТ бизнес
30 июн 2026 09:20
Из чата: я понимаю, что надо всегда стараться решать вопрос по-человечески, но если копнуть чуть
Комментарии (46)
И чем в эти моменты занимается сотрудник - хоть дрочит, хоть курит, хоть срет - должно волновать только сотрудника.
Или Макс у тебя сотрудники привязаны к стулу на 8 часов?
А теперь скажу вообще крамольную для @mtrnkwas мысль: исследованиями установлено, что "эффективно" (т.е. пишет код) разработчик работает в течении дня не более 4 часов. Остальное время уходит на обдумывание решения, чтение документации, разного рода эксперименты, которые приближают его к решению поставленной задачи. Если конечно разработчик не из серии «хуяк, хуяк и в продакшн». 😂
Кстати сегодня утром звонила юнная коллега, которую обучал, брала консультацию. Умничка девочка, за 2 года научил ее, готовый главбух.
https://taxcheck-kz.vercel.app
Что из этого реально бы облегчило рутину бухгалтера?
Автор https://t.me/litrofibuh
context
проще один кабинет хаб где все сразу + нейрокомпаньон + умная CRM которая бережет нервы и когнитивную нагрузку = строит дашборд в нужное время в нужном месте под текущий час и его задачу
вместо рекомендательных систем - фокусировка здесь и сейчас
с утра это например задачи по логистике, в обед поиск плотника рядом, а вечером ресторан который подходит именно тебе по уровню музыки и вкуса
скорее и в будущем нейросети останутся только для спецов айти и части подрастающего нового поколения, которые в нем будут как рыба в воде, но и то лишь небольшая их часть. остальным надо чопроще по жизни
сейчас все больше будет айти раздел между людьми. кто активно гоняет нейро и кто игнорирует. объем знаний и т.п.
Тебе треки кто даёт?
в итоге, смогу поделиться такой системой со всеми желающими и многие в одну каску смогут строить ит продукты
мож как в школе вводить будильник на преерыв. 45 работы и 10мин отдыха. а кто чо делает наважно туалет курит или кофий пьет.
разумно?
Многие сотрудники до сих пор уверены, что по закону им положены 10 минут отдыха каждый час. Это миф.
Специальные перерывы отменены: Ранее этот вопрос регулировал старый СанПиН (2.2.2/2.4.1340-03), который действительно предписывал делать регламентированные паузы по 10–15 минут. Однако с 1 января 2021 года этот документ полностью утратил силу.
Что действует сейчас (ТК РФ): В Трудовом кодексе РФ нет ни одной статьи, обязывающей работодателя предоставлять сотрудникам офиса дополнительные паузы именно за работу перед монитором. Роструд регулярно выпускает официальные разъяснения, подтверждая: обязанности вводить «компьютерные» перерывы у компаний нет.
Что положено гарантированно: Только стандартный перерыв для отдыха и питания (обед) — от 30 минут до 2 часов (Статья 108 ТК РФ). В рабочее время он не входит и не оплачивается.
Исключение: Работодатель может сам пойти навстречу и зафиксировать такие пяти- или десятиминутные паузы во внутренних правилах трудового распорядка (ПВТР) или коллективном договоре. Только в этом случае они станут обязательными для конкретного офиса.
В отношении рабочих мест инвалидов хозяйствующий субъект обязан обеспечить разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов.’
Но дам несколько уточнений, чтобы картина была точнее.
С точки зрения юридической логики эти два вопроса — СОУТ и перекуры — никак формально не связаны. Если работодатель даёт перекуры по 10 минут каждый час, это не отменяет и не подменяет обязанность провести СОУТ — это два независимых требования закона. Перекуры не “покупают индульгенцию” от штрафа за непроведённую экспертизу. Так что мотивация “дам перекуры, чтобы не жаловались” работает не как замена СОУТ, а просто как способ держать сотрудников довольными, чтобы у них вообще не возникало повода жаловаться куда-либо — ни по поводу перерывов, ни по поводу СОУТ, ни по другим вопросам.
С практической точки зрения расчёт действительно может быть таким: СОУТ стоит реальных денег (от нескольких тысяч до десятков тысяч рублей за рабочее место, в зависимости от региона и числа мест), отнимает время, и почти наверняка для обычного офиса покажет допустимые условия — то есть деньги потрачены, а реальных льгот/доплат сотрудникам это не добавит. На фоне штрафа в 60-80 тысяч, который ещё надо “заработать” (дождаться жалобы или проверки), многие работодатели действительно считают это экономически нерациональным — это не редкость, а довольно массовая практика, особенно среди небольших ИТ-компаний и стартапов.
Но стоит учесть и другую сторону: если довольный сотрудник с перекурами вдруг конфликтует с работодателем (увольнение, задержка зарплаты, любой трудовой спор) — у него внезапно появляется мотивация написать жалобу в ГИТ “заодно”, и тогда всплывает не только спорный вопрос, по которому он жаловался изначально, а вообще всё — включая отсутствие СОУТ. То есть отсутствие явных жалоб сейчас не означает отсутствие риска навсегда — это риск, который копится и может реализоваться при любом конфликте, даже не связанном напрямую с условиями труда.’