Мы уже в середине 2026 года, а многие соискатели всё ещё не до конца считывают, как сейчас устроен

Мы уже в середине 2026 года, а многие соискатели всё ещё не до конца считывают, как сейчас устроен рынок труда.

Давайте разложим по полочкам, что сегодня считается по-настоящему сильным результатом:

- хотя бы одно приглашение на интервью с 100 откликов — это уже достойный показатель;
 - три интервью за 2–3 месяца — хороший темп; пять интервью за этот срок — редкий, почти исключительный успех;
 - трудоустройство в пределах 3–4 месяцев — оптимистичный сценарий, который удаётся далеко не всем.

Таковы текущие реалии для большинства специалистов «белого воротничка».

Отдельно хочу обратиться к IT‑сообществу: пора признать, что и для вас правила игры изменились. То, что ещё 4 года назад было нормой, сегодня перестало работать:
 больше нет гарантированного кратного роста дохода при переходе в другую компанию;  стратегия менять работодателя каждые полгода‑год ради повышения зарплаты больше не даёт прежнего эффекта;  расширенные соцпакеты и особые условия перестали быть стандартом отрасли.

Эпоха щедрых предложений уходит в прошлое. Важно сейчас не игнорировать эти перемены, а честно посмотреть на ситуацию и трезво оценить свои шансы.

Компании вынуждены жёстко контролировать расходы, и фонд оплаты труда — одна из первых статей, которую оптимизируют. Крупные игроки регулярно проводят сокращения, и бизнес при этом продолжает стабильно функционировать: такова сегодняшняя логика корпоративной эффективности.

Баланс спроса и предложения на рынке труда сместился — теперь предложение заметно превышает спрос, и это естественным образом сдерживает рост зарплат. Высокие доходы сегодня получают действительно редкие специалисты: те, кто демонстрирует исключительную продуктивность и готов брать на себя повышенную нагрузку. Для всех остальных нормой становятся длительные паузы между откликами, отказы и долгое ожидание обратной связи.

Усугубляет ситуацию то, что большинство соискателей недооценивают важность правильной самопрезентации: ошибки в резюме, неэффективные отклики и неверная оценка своей рыночной стоимости могут растянуть поиск работы на 6–7 месяцев.

Факт остаётся фактом: чтобы сохранять прежний уровень дохода, сегодня нужно работать интенсивнее и показывать более высокую результативность.

Я не буду рассуждать о справедливости — рынок не обязан быть справедливым. Моя задача не в том, чтобы подбодрить красивыми фразами, а в том, чтобы показать картину без прикрас. Мы все взрослые люди и способны воспринимать реальность такой, какая она есть.

Злиться на обстоятельства — естественная реакция, но она никак не меняет ситуацию.

Единственное, что реально поддаётся нашему влиянию, — это собственные ожидания и подход к поиску работы.
Пересмотр запросов по зарплате, формату занятости, уровню должности и реалистичная оценка сроков поиска — вот что сегодня становится главным конкурентным преимуществом.
Тот, кто быстрее адаптируется к новым правилам, честно оценит себя и рынок, сможет не просто удержаться на плаву, но и укрепить свои позиции.

Да, ситуация не вечна: экономика развивается циклично, и улучшение неизбежно. По моим оценкам, к середине 2027 года рынок начнёт понемногу стабилизироваться, а дальше будет постепенно восстанавливаться. Но темпы этого процесса будут напрямую зависеть от макроэкономических и политических условий.

Пока же работаем с тем, что есть. Призываю опираться на факты, следить за трендами и строить стратегию, исходя из реальных данных, а не из воспоминаний о том, как всё было раньше. Именно такая прагматичная позиция сегодня даёт наилучшие шансы на успех.
Коллеги, время действовать — и действовать осознанно.

(с) Евгения Симагова, своё мнение эксперта