"Мы в своей компании сократили рабочий день для некурящих на 45 минут. Итоги:
- уволилось несколько курящих;
- упала производительность курящих;
- снизилось качество работы курящих;
- выросла производительность некурящих (с учётом сокращения!)."
Не знаю, насколько это соотносится с ТК РФ, но прикольная идея.
tg / max
Комментарии (79)
Ходящих в туалет
Кушающих
30-40 минут в день нв поесть
Ужас, неэффективная трата времени!
руководителю сидеть с секундомером теперь?
Вот почему эти вещи нельзя ставить в один ряд:
Биологическая необходимость: Обеденный перерыв (питание) и посещение туалета — это базовые физиологические потребности, необходимые для выживания и поддержания здоровья любого человека. Курение — это приобретенная зависимость (вредная привычка). Без никотина организм функционирует прекрасно, а вот без еды и очищения — нет.
Трудовое законодательство: Закон четко разделяет эти понятия. Обеденный перерыв фиксирован и гарантирован каждому сотруднику. Перекуры же не являются законным основанием для того, чтобы каждые полчаса покидать рабочее место, если это не предусмотрено специальными внутренними правилами компании (например, фиксированные технологические перерывы).
Справедливость в коллективе: Если некурящий сотрудник работает без отлучек, а курящий каждые час-два уходит на 10–15 минут, то в сумме за день курящий работает меньше. Приравнивать это к общему обеду несправедливо по отношению к коллегам.
Таким образом, я не согласен с этим утверждением. Обед — это жизненная необходимость, а курение — личный выбор и зависимость.’
я курил в офисе раз в час, а кто-то просто пол дня мог убить на треп о звездных войнах. главное, что свои задачи я закрывал, kpi выполнялся
по кругу пошли.
дофамин выделяется много когда, не только от удовлетворения первичных потребностей. в том числе и от наркотиков: табака, алкоголя и других дурманящих веществ.
Но бизнесу плевать на сам факт сидения на стуле. Деньги приносит не присутствие, а результат.
И чем быстрее и качественнее сотрудник даёт этот результат, тем он ценнее. А курит он, не курит или хоть на ушах стоит - это вообще не показатель эффективности.
Работник, который на работе "просиживает штаны", это человек не на своем месте как минимум. И лучше чтобы он сам ушёл, или его выгнать
меня, например, вообще не интересует сколько человек проводит на рабочем месте. а вот сколько он денег в компанию заводит интересует