‘Новый способ сократить штат без сокращения: отменить людям 25% дохода и попросить выйти в офис в Москве. Мне написал знакомый — сильный senior в IT, давно работает в крупной компании. За последние полгода там отменили годовые премии. По факту — минус около четверти зарплаты. Теперь следующий шаг: «выходи в офис в Москве». Хотя человек работает удалённо все это время. Альтернатива не озвучивается, но понятна: увольняйся сам.’
Это очень удобная конструкция для компании. Не нужно объявлять сокращение. Не нужно объяснять, почему увольняешь сильного специалиста.
Не нужно платить компенсацию.
Достаточно поменять условия так, чтобы человек сам понял: здесь ему больше не рады. :(
Комментарии (51)
1. Вытянуть в офис - является попыткой одностороннего изменения условий трудового договора и работник не обязан на это соглашаться.
2. Все факты оказания давления вполне легко доказать.
3. Работник подает 2 заявления: 1) в инспекцию по труду, с припиской о том, что подано заявление в прокуратуру; 2) в прокуратуру с припиской, что подано заявление в инспекцию по труду.
4. Случается охуительная магия😂
Заявы в инспекции - это если очень хочешь там остаться и спорить, а оно программисту надо? Программист хочет код писать. Предположим, этот этап программист-сеньор выиграл, и его оставили. Что дальше? Сидеть как будто ничего не было и смотреть на мудаков, которые тебя выкинуть хотели? )
Нужных людей так не увольняют, а ненужным и споры такие не нужны.
Это тебе не повезло.
Как себя поставишь, так и будет.
Это мое мнение.
Говорю ей не подай декларацию и блокни им счет😂 Что бы поняли, что если кажется, что бух ни чего не делает, значит им повезло с бухом
И с ним приходить на переговоры по з.п. с такими шефами.
Работало под 1к сотрудников, в старом офисе уже не помещались.
Часть офисного планктона (те, кто работу изначально искал поближе к дому) - уволилась по собственному желанию. Процентов 10 точно.
Остальные восприняли как надобность.
Так ни один из уволившихся не подал в суд на работодателя по причине изменения условий труда.
С удаленкой тоже самое будет. Никто судится не будет. А если и будет, то только чтобы уйти из этой компании с доп.финансами.
Вообще - читал где-то китайский опыт. Там предприниматель, чтобы без затрат сократить штат - снял офис в горах и сотрудникам несколько часов нужно было добираться до работы, включая пеший переход.
Уволился в течении недели практически весь офис.