Telega.FM Лента новостей из телеграмм по темам
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Post media
Много возрастных джунов откликается на нашу вакансию. Звучит слегка странно, но вот так :) - "возрастной джун". С удовольствием рассмотрим таких ребят, т.к. понимаю как им тяжко устроиться в ИТ.

И да, люди НЕ спрашивают зарплату, не пишут свои ожидания, а отмечают, что делают тестовое. Иногда спрашивают какие сроки... Собственно это реалии рынка.

Русский ИТ бизнес
0/8 Открыть в Telegram

Комментарии (0)

  • MikFoxi
    Бери старых. Старый конь борозды не портит )
    • dmitry236
      речь о коне, который раньше эти борозды делал. А тут ты старого страуса впрягаешь, по итогу всё в перьях и обосрался
    • sergeyignatenko
      Возрастные джуны - это не старый конь
      • MikFoxi
        возрастной джун - это уже разочаровавшийся в жизни, сломанный человек, оне не будет качать права и бухтеть.
        а вот возрастной мидл и сеньер - таких лучше не брать, это будут зажравшиеся знающие себе цену, на которых далеко не уедешь за дешево.
        • sergeyignatenko
          Мозг у человека развивается до 25 лет максимум. Если до этого возраста человек не стал разработчиком, то уже никогда полноценным разработчиком не станет. Проверено годами и на горьком опыте!
          • MikFoxi
            если сбухаться сторчаться к 30 то да, а так если более менее быть в физической и ментальной форме, то лет до 60 можно быть полезным для себя и общества.
            я в 40 дохрена всего изучил из того что мне интересно, я б не сказал что ощущаю себя тупым, с всеми этими ИИ и современными инструментами я в 40 значительно более эффективный, чем был в 25, когда многой инфы просто не существовало и все было как в первый раз.
        • js_diver
          Извините, но не соглашусь 🙂 Я - такой возрастной джун. 12 лет в Project Management. Последние 5 лет до отъезда из РФ работал в аутсорс-компании (3 года Project Manager, 2 года - гендир), делал проекты для Notamedia, Agima, mos.ru. И я совсем не разочаровался в жизни, наоборот, научился честно отвечать себе, чего хочу. Меня так драйванул фронтенд, что изучаю его все свободное время. И скоро буду пробовать откликаться на вакансии 🙂 С одной стороны, у меня уже прокачаны софты и бизнес-ориентированность, понимание процессов. С другой - 39 лет. Посмотрим, что перевесит. Даунгрейда не боюсь. Да ничего, в принципе, не боюсь 🙂 Программирование стало для меня главным увлечением. Как-то так
  • sergei_ampilov
    Максим, уверен что с более стабильными хоть и возрастными программистами вы сможете зарабатывать больше. С меньшими затратами
  • sergeyignatenko
    Максим, проснись - сейчас другая реальность!
    • dmitry236
      типа, очнись, ты серишь?
  • Gesbes
    Возростные привыкли работать, молодые привыкли гоняться за успешным успехом. У первых, есть преимущество.
  • molotoffff
  • justwizy
    У меня отец за 60, до сих пор архитектором и тимлидом на 2 работах. Да не в РФ, где it это самолюбование по большей части и такие разговоры - не за результат / эффективность, а за возраст. Сами когда такими все будем и сами себе срем в будущем, поддерживая такой дебильный тренд (а все от того, что многие необразованные залетели). Максим, красавчик - он про бизнес, а не когнетивку! Так и президент у нас не компетентен с самого начала…
    • alex_webtense
      чуть позже это изменится, идет нехилый такой тренд, называется Серебряная экономика, смысл в том, что людей за 50 будет становится больше, поэтому будут брать, но туда еще дойти надо)
      • justwizy
        не изменися.
        баланс в кадрых сам не поменяется, даже если население постареет - у нас несблансированное пополнение кадрами по стране. как, когда то юристов и экономистов штамповали, так сейчас тех же разработчиков или в области ии (только у компаний и государство никогда не будет конкурентных бюджетов на ДЦ и тб своего железа). не начнут менять коллег сейчас и их подход - ничего не поменяется. тот же сбер - только на словах человекоцентричность, по факту - ничего не менялось )
    • eramart_ru
      Я бы не нанял ключевого сотрудника через кадры. Я бы его искал по друзьям, либо смотрел тех, кого мне друзья порекомендуют. Эйджизм тут не при чем, думаю
      • AndreNorte
        В корпорате точно так же: внутренний контур, потом знакомые, потом знакомые знакомых и только потом уже в рынок кидают вакансию
  • shistyakov
    Возрастных джунов сейчас много, и это нормально,рынок перекосило, люди цепляются за любую возможность.
    Странно другое: когда никто не говорит про деньги, будто стесняются назвать цифру.
    🤷‍♂️ Рынок учит молчать, а потом удивляемся переговорам «вслепую».