это редфлаг, с такими "работодателями" 100% не нужно связываться, говно там будет позорное а не зарплата.

Макс, пнд - это психо-неврологический диспансер, а не понедельник. С другой стороны, может вы и не понедельник имели ввиду

Сколько запросила?) интересно , и какой у нее уровень ?

Я не могу точно утверждать что они были, но насколько я помню - вам не заплатили какой-то транш и еще когда у нас пришел нормальный UX - он посмотрел приложение и выявил много проблем - отправляли на доработку. Чем все закончилось уже не помню

Я бы запретил в деловой переписке от имени компании использовать сокращения типа "пнд".
Душно? Наверное. Но диалог ведется от имени компании и грамматика, и содержание должны соответствовать статусу делового общения.

С друзьями как угодно можно общаться, в деловой переписке только по правилам деловой переписки.

классно получается писать вовлекающие посты, респект!

Максим, когда работодатель не пишет вилку, это не выглядит как вежливость или гибкость, это выглядит как отсутствие прозрачности, рынок давно привык к нормальному подходу к человеку понимает на что он может рассчитывать это базовый элемент уважения кандидата. Знаете, а это ведь очень походит на то, что если бы в магазине не было ценников на товары, нужно выпрашивать спрашивать цену у сотрудника магазина и обосновывать зачем ему нужен этот товар))

А «важенка» - это случайно? Или в контексте «самка северного оленя»:)))

Зачем мозги людям ипать?

Тяжело представить что кто-то почитав этот блог вообще откликнется🤣

Кажется примерно для таких задач, как первичная оценка it навыков, есть на госуслугах тестики. Фронтовые там точно есть. Можно просить кандидата пройти легкий/средний уровень и если прошел проводить собес. Честнее для человека, прозразные и четкие требования сразу в вакансии. Джуна, которые делает 10-100 monkey job тестовых жалко конечно. Дело же правда в уважении ко времени людей, можно продумать процесс найма джуна когда он будет вин вин для обоих. И есть механизм испытательного срока.

Джунов пытаются бесплатно заиспользовать, не знаю что за тестовое возможно там и правда на пол часа и не подписать на нетрудовые отношения, но суть не в этом. Мелкие кампании подманивают морковкой на тендеры где Вы же делает monkey job и в итоге морковка уходит тому кому и планировалась, но вы отыграли свою бесплатную роль на тендере. Ну и цепочка такого "разумного" использования времени людей на этом не заканчивается.

P.S. не то чтобы я топлю против тестовых, лично у меня есть опыт большого и оплачиваемого (хорошо оплачиваемого) тестового после которого я получал оффер. Но манки джоб тестовые по моему мнению это профанация в обе стороны )

Разработчик не обязан делать наше тестовое задание.

Но может, если хочет.

Я выберу того, кто хочет

Да подход.... ))))

В начале человеку еб..тьт мозги тестовым, чтобы потом, если он прошел, спросить про з/п ожидание...

Типа если сразу уточнить, зп ожидание, возраст, образование, наличие детей и тд... а потом давать ТЕСТОВОЕ

На HH просто нет такой валюты как рис, поэтому он ее не указывает в вакансии.

Макс, как всегда все усложняет

А в ы сами как руководитель, получали тестовое задание от кандидатов? Выполняли его? Может вы как менеджер не подходите... Добрый день!

Думаю, возьмете того кто продешевит в ожидании зп)