Смотрите, какой приземлённый и полезный дамп опыта от senior-инженера, который только что прошёл 4-месячный поиск работы в 2025 году.

Парня уволили летом, он взял месяц на отдых (путешествия, игры, быт), а потом устроил себе полноценную 8-часовую работу по подготовке к собеседованиям. Итог: из 100 заявок - 2 оффера, но с увеличением компенсации вдвое, до $450k.

Что сразу бросается в глаза - рынок стал жёстче. Если в 2019-2022 годах blind application (отправка резюме без рефералов) ещё работала, то в этот раз 90% заявок просто игнорировались. Рефералы и связи, накопленные за годы, оказались на вес золота - почти все они конвертировались в технические собеседования.

По лееткоду - главный совет, с которым сложно поспорить. Не зубрите сотни задач, а учитесь распознавать паттерны. 90% успеха - это понять, к какому семейству относится задача (графы, sliding window и т.д.). Реализация - уже дело техники. И да, сейчас часто требуют полностью исполняемый код с базовыми тестами, это новое веяние.

В системном дизайне советуют не усложнять. Начинайте с простого, явно озвучивайте компромиссы для каждого решения и имейте в запасе 2-3 области, в которых можете блеснуть глубокими знаниями.

На поведенческих собеседованиях советует подготовить 5-8 ключевых рабочих историй, разобрать их по STAR-формату и гибко подставлять под разные вопросы.

А в комментах, конечно, европейцы плачут от таких зарплат. Один пишет: "В Европе с опытом почти вдвое больше мы на порядок отстаём по компенсации". Другой парирует: "Это потому что в Штатах можно продавать на сотни миллионов в одной юрисдикции и на одном языке".

Но самый жизненный коммент: "Поздравляю с увольнением и огромным ростом зарплаты. Надо бывшей компании отправить открытку с благодарностью".

Источник: Reddit

Русский ИТ бизнес