🤔 Что делать с рынком и hh в 2026 году?

Последние месяцы складывается впечатление, что работодатель окончательно победил:

1. Авто-отказы и минимальная конверсия не только в приглашение, но и в просмотр резюме.
2. Возросшие требования к специалисту. И зачастую — по софтовой части.
3. Сниженные зарплатные ожидания… при чем у самого соискателя!
И если ты не Golang-разработчик, появляется ощущение, что всё сломалось.

Почему так происходит? 😤

→ Используются старые модели поиска. Написал что-то, откликнулся на 50-100 вакансий…. Это больше не работает.
→ Непонимание фидбэка от рынка. Если нет опыта и в найме, и в бизнесе, и в хайринге — картина однобокая.
→ Отношение к работе не как «специалист и бизнес», а «трудовой договор и кодекс»
→ Карьерные и обучающие платформы финансовы не заинтересованы в трудоустройстве. В лучшем случае — «гарантируем 2-3 собеседования за месяц» или кабальные условия с постоплатой на год.

И что с этим делать?

Изучать новые тренды из западного рынка, которые давно работают на LinkedIn. О них рассказывает Глеб — Senior-специалист из крупнейших криптобирж (OKX, Bybit).

Подпишитесь на Глеба 👈 — того, кто строит конвейер из офферов, сам работает в найме, а не учит «обновлять продающие резюме»

#реклама
О рекламодателе