Миф про «очередь за забором» окончательно рухнул. "Пытаемся найти сотрудника на оклад 200к+, и это оказалось невыполнимой задачей."
Рынок труда изменился: теперь деньги не гарантируют, что вы быстро найдете специалиста.
🟪 MAX ❤ TG
Русский ИТ бизнес
14 июн 2026 11:46
Миф про очередь за забором окончательно рухнул
Комментарии (61)
«это люди не готовы работать» звучит как нежелание разбираться
руководить буду не я, а она, а меня просто юзать как бульдога, который должен защищать ее интересы и решения
- Если человек может спокойно рассказать такую историю - вероятность микроменеджмента резко падает.
- Если начинается уход от ответа или объяснение, почему такого никогда не было, то ощущение, что тебя нанимают, чтобы управлять через тебя - может оказаться недалеким от реальности. Руководит по факту босс, а РОП всего лишь удобный оператор, на которого в случае чего можно возложить ответственность
Очень высокая уверенность в собственной правоте.
Практически отсутствует исследование альтернативных объяснений.
Фокус не на вопросе «что в системе не работает?», а на вопросе «что не так с людьми?».
Эмоциональная подача сильнее аналитической.
Именно из-за этого у части опытных менеджеров может появляться ощущение:
А это принципиально разные роли.
Настоящий руководитель продаж обычно хочет:
право менять процессы;
право спорить с собственником;
право увольнять и нанимать;
право менять мотивацию;
право принимать непопулярные решения.
Если же ощущение такое:
то многие сильные РОПы просто проходят мимо независимо от зарплаты
Настоящий РОП обычно покупает свободу.
Ему интересно:
принимать решения;
влиять;
строить систему.
Если свободы нет, то титул "руководитель отдела продаж" теряет часть ценности
Они говорят:
"Мне нужен сильный самостоятельный руководитель."
Подразумевают:
"Мне нужен самостоятельный руководитель, который будет полностью согласен со мной."
"Я ищу исполнителя своих решений."
и никто не приходит, то возникает вопрос:
Может проблема не в кандидатах?
А пока вакансия называется "ищу сильного директора по продажам", всегда можно считать, что рынок просто не предоставляет достойных людей
Они задают вопросы вроде:
"Какие решения я смогу принимать самостоятельно?"
"Что произошло с предыдущим РОПом?"
"Когда последний раз руководитель отдела изменил решение собственника?"
"За что меня могут уволить в первые 3 месяца?"
Их интересует не зарплата. Они пытаются понять одну вещь:
это две совершенно разные вакансии (руководитель и управляющий), которые на рынке очень часто продаются под одним и тем же названием
https://t.me/Russian_IT_Business/388890
Еще как вариант онбордить джунов:
https://t.me/Russian_IT_Business/406347
Идеально: нанимать синьоров только в устойчивые бигтех компании или наоборот отдавать им долю в стартапе
Но средняя кампания, должна сама выращивать мидлов из джунов, чтобы сор из чужой избы никто не занес. Все свое, свои инструменты, своя специфика
https://share.google/aimode/okHWWtuOTnTTVHUTG
Вот разбор, с форумов о том, что потенциал синьоров не задействован
онбординг джун
https://t.me/Russian_IT_Business/437844
Вроде нормально разделил ответственность
Обычно наоборот лычка это чтобы заплатить тебе меньше, но ты был рад лычке)
но все хотят развития. уволить и нанять потом онбордить новенького все равно дороже чем чутка премировать джуна
все таки, нормальная схема: стажор, джун с помощью мидла, мидл сам с документацией, синьор освобожден от рутины либо пилит сам сложные штуки, либо онбордит мидла и джуна, попутно настраивая для них окружение пайплайнами, валидаторами, линтерами и т д автоматизируя их рутину насколько возможно
так что, как ни крути и синьор нужен (или продвинутый мидл способный писать валидаторы) и джун + LLM для рутины
Сейчас говорит, что кто говорит "заменят" не имеет ввиду, что программистов не будет совсем, а просто будет один объем работы 10х делать снова через 3-5 лет
И я его желания даже разделяю, но пока не одного вменяемого факта в жизни не видел по поводу хотя-бы x3)
- сюда прибавить правила, спеки, линтеры, валидаторы, фильтры, дебаг, тесты, обратную совместимость и много чего еще - выходит да, быстрее в рамках одного процесса, но программа это комплексная работа
вон, у меня (ни разу не кодера) и то, куча проверок и валидаторов: w3c паттерны aria, сетка 8px дизайн и ограничение tailwind классов, валидация данных и сущностей, валидация тестов, проверка спецификаций для компонентов и совместимости api и т д
А это просто tailwind для рисования компонентов дизайн системы