Вот ИИ что-то знает :) и настойчиво зовет в офис. Смешно.
А я жду, примут ли повышение для ИТ- компаний ЕСН аль нет. Если примут - закончим мы удаленку... Надо будет повышать эффективность всеми способами, т.к. издержки вырастут резко и ощутимо.
p.s. речь про рост ЕСН с 7.5% до 15%, слухи ходят с осени.
Русский ИТ бизнес
Русский ИТ бизнес
12 ноя 2025 11:51
Нужно закладывать в риски, что их отменят в любой момент.
Не будет ли наоборот выгодным закрыть офис и отправить всех на удаленку? тем самым сократив издержки на аренду и прочее
и опять же, по закону вы обязаны обеспечить сотруднику нормальное рабочее место + технику (то есть снять комнату в подвале и просить возить с собой ноут не получится), таким образом вам придется конкурировать с другими компаниями которые могут обеспечить лучше рабочее место или лучшие условия (согласны на удаленку)
Не "не можем", а "не хотим".
+ Возможность ипотеки, хотя не нужно
А другие меры мне не нужны, от них ничего не нужно И на том спасибо, что меньше забирают.
1. Сотрудники жульничают
2. Коммуникация становится длиннее
3. Утрачивается чувство сопричастности к бизнесу, связи с командой
4. Дома есть куча отвлекающих факторов
5. Страдает дисциплина
Не случайно массово все бигтехи в офис людей погнали
Выделил для себя минимум два аспекта за офис : ключевым фактором отмечается командный дух и скорость принятия решений.
Мой опыт (офис-штат компании с 21 года на гибриде 3+2), что управляемость процессами гораздо выше, когда я вижу людей в живую и очевидны временные проскальзывания отклика в онлайн. Вообще, когда все в офисе, это другая модель отношений. Согласен, что можно целый день просидеть без особой пользы, что не хорошо, но надо понимать, это оплаченное время (за некоторыми исключениями).
И до ковида существовал удаленный найм, тут ничего нового. На ряду с этим, естественным образом компании нанимали людей для работы в оборудованных офисах и это было нормально.
До ковида вопрос "ходить на работу" был вообще не актуален: офис - место силы, дома - за свой счет или фриланс.
Вдруг у всех открылись глаза - а так можно было? Мечта "не ходить на работу" стала реальностью!
Удаленка хороша и комфортна лично для сотрудников, все остальное розовая пена (выгоды, экономии и т.п.), только оправдание неочевидных преимуществ и утешение для владельцев бизнеса.
Необходимо понимать важные элементы удалёнки:
1. На созвоне был - по факту работать начал спустя 4 часа
2. На созвоне не был как бы зачем если работа есть, по факту спал.
3. На созвоне был - по факту поехал в рабочее время решать личные вопросы.
4. Созвоны не требуются? Можно просто спать.
5. Обсудить вопрос с коллегой по созвону? Зачем, если можно обсудить завтра.
6. Игнорировать принятие решения? Конечно, это же придётся созваниваться.
7. Просто кот насрал не туда... пойти убрать, работать же не надо...
И самое главное, если ставишь условием удалёнки обязательное наличие онлайн камеры включённой для контроля с 8 утра до 17, то сразу как то у всех пропадает желание работать на удалёнке.