Telega.FM Лента новостей из телеграмм по темам
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Post media
Вот ИИ что-то знает :) и настойчиво зовет в офис. Смешно.

А я жду, примут ли повышение для ИТ- компаний ЕСН аль нет. Если примут - закончим мы удаленку... Надо будет повышать эффективность всеми способами, т.к. издержки вырастут резко и ощутимо.

p.s. речь про рост ЕСН с 7.5% до 15%, слухи ходят с осени.

Русский ИТ бизнес
0/8 Открыть в Telegram

Комментарии (0)

  • aromanenko
    Так нельзя бизнес строить на временных льготах.

    Нужно закладывать в риски, что их отменят в любой момент.
    • GroupAnonymousBot
      долго льгота была. очень. привыкли.
    • Gromgard
      Точка. Конец цитаты)
  • Alexshir1993
    Объясните мне пожалуйста в чем выгода переводить сотрудника с удаленки в офис? (в финансовом плане)

    Не будет ли наоборот выгодным закрыть офис и отправить всех на удаленку? тем самым сократив издержки на аренду и прочее

    и опять же, по закону вы обязаны обеспечить сотруднику нормальное рабочее место + технику (то есть снять комнату в подвале и просить возить с собой ноут не получится), таким образом вам придется конкурировать с другими компаниями которые могут обеспечить лучше рабочее место или лучшие условия (согласны на удаленку)
    • GroupAnonymousBot
      мы не можем закрыть офис. по ряду причин. как минимум - юр.адрес. а еще у нас половина отделов в формате офиса работает или гибрида
      • aromanenko
        Это отговорки.
        Не "не можем", а "не хотим".
        • GroupAnonymousBot
          Мы не можем . Юр адрес на квартире? Не понимаю. Это плохо и мы хотим уйти вообще от этого
          • aromanenko
            5 т.р в месяц в Лен.обл. мне обходится.
            + Возможность ипотеки, хотя не нужно
            • olegsoko
              Да в Ленобласти ещё льготные ставки по налогам, в том же Пикалёво. Но ряд ограничений есть по тем же мерам поддержки.
              • aromanenko
                Да, и ср.зп для ИТ аккредитации меньше, чем в СПб.
                А другие меры мне не нужны, от них ничего не нужно И на том спасибо, что меньше забирают.
          • dmitry236
            Ну ООО Мониторинг цен уже ведь зареган на квартиру)
            • Ut4J6
              я понял кто здесь шпион
          • deniezh
            Юрадрес в Казахстане вам давно уже пора )
    • Gromgard
      На удалёнке сотрудника тяжело палкой бить.
    • belekbamichb
      Нет
      1. Сотрудники жульничают
      2. Коммуникация становится длиннее
      3. Утрачивается чувство сопричастности к бизнесу, связи с командой
      4. Дома есть куча отвлекающих факторов
      5. Страдает дисциплина

      Не случайно массово все бигтехи в офис людей погнали
      • Ifrolove
        Кого погнали то и где? Расскажите примеры из не новостей.
        • belekbamichb
          Если новость об отмене удалёнки в команиях из FAANG вас не устраивает, то какой вас пример устроил бы?
          • Ifrolove
            Ну хз. У меня много знакомых в бигтехах наших и сам из бигтеха. Редко у кого гибрид даже.
          • visteras
            А причём здесь faang и Россия?
            • belekbamichb
              Не знаю причём здесь Россия. Речь шла про эффективность удалёнки. Вопросы эффективности, как мне кажется, вне границ. FAANG привёл как пример
              • Ifrolove
                Тогда уж и оплату сравнивайте и уровень сотрудников. Мы тут в концепте Максовой организации крутимся, где 120к в Питере - это край.
                • belekbamichb
                  Согласен, что это аргумент против удаленки, т.к. чем ниже квалификация кадров тем опасней им доверять
      • Ifrolove
        А вообще по этому списку можно сделать вывод, что вы работаете с жульем или с маленькими детишками
        • belekbamichb
          А вы, видимо, живёте в мире розовых пони, где каждый сотрудник работает по 146% самоотдачей
          • Ifrolove
            Я живу в мире, где ты не работаешь с такими людьми. И в мире, где задачи не от балды создаются и все задачи оцениваются.
            • Ifrolove
              И ведутся хорошо. И за задачами следят.
        • belekbamichb
          И я бы иначе спросил, а вы работник, который хочет на удалёнку или работодатель?)
          • Ifrolove
            Так и я лид, так что могу размышлять про работников, которые ебланят или не ебланят)
    • mundzhazib
      Забил данный вопрос полностью от автора в deepseek. Интересный результат.
      Выделил для себя минимум два аспекта за офис : ключевым фактором отмечается командный дух и скорость принятия решений.
      Мой опыт (офис-штат компании с 21 года на гибриде 3+2), что управляемость процессами гораздо выше, когда я вижу людей в живую и очевидны временные проскальзывания отклика в онлайн. Вообще, когда все в офисе, это другая модель отношений. Согласен, что можно целый день просидеть без особой пользы, что не хорошо, но надо понимать, это оплаченное время (за некоторыми исключениями).
      И до ковида существовал удаленный найм, тут ничего нового. На ряду с этим, естественным образом компании нанимали людей для работы в оборудованных офисах и это было нормально.
      До ковида вопрос "ходить на работу" был вообще не актуален: офис - место силы, дома - за свой счет или фриланс.
      Вдруг у всех открылись глаза - а так можно было? Мечта "не ходить на работу" стала реальностью!
      Удаленка хороша и комфортна лично для сотрудников, все остальное розовая пена (выгоды, экономии и т.п.), только оправдание неочевидных преимуществ и утешение для владельцев бизнеса.
    • lord_markus
      Не будет.
      Необходимо понимать важные элементы удалёнки:
      1. На созвоне был - по факту работать начал спустя 4 часа
      2. На созвоне не был как бы зачем если работа есть, по факту спал.
      3. На созвоне был - по факту поехал в рабочее время решать личные вопросы.
      4. Созвоны не требуются? Можно просто спать.
      5. Обсудить вопрос с коллегой по созвону? Зачем, если можно обсудить завтра.
      6. Игнорировать принятие решения? Конечно, это же придётся созваниваться.
      7. Просто кот насрал не туда... пойти убрать, работать же не надо...

      И самое главное, если ставишь условием удалёнки обязательное наличие онлайн камеры включённой для контроля с 8 утра до 17, то сразу как то у всех пропадает желание работать на удалёнке.
      • Alexshir1993
        Зачем вот эти все элементы контроля - камера, фиксирование кликов мышкой, программы которые трекают время онлайн. Почему просто не давать объем работы и отталкиваться от результатов? Руководитель должен в общих границах понимать какой срок адекватный, а какой нет + есть разного рода тим лиды которые и будут "следить" за производительностью работника. Вывод: если работник сделал 100% поставленных ему задач и не нарушил сроки, то какая разница когда и где он их делал - ночью, из бассейна и тд. Просто большинство руководителей не могут выстроить нормальный рабочий процесс и адекватную систему контроля.
        • lord_markus
          Потому что не хотят работать в положенное время. А в не положенное они уже нахер не нужны. Т.к. клиенты работают в Будни, а не после.
        • lord_markus
          Это так не работает.
        • lord_markus
          Вы из вакуума это взяли? Попробуйте в реальности поработать над проектом где у вас коммуникация с клиентом есть.
          • Alexshir1993
            я в контексте работы разработчика говорил - программиста
            • lord_markus
              Если у вас разработка продукта, где нет внешнего воздействия, то вопросов ноль.
        • lord_markus
          Нахера мне работник который не может в буднее время дать ответа на вопрос в рамках задачи которую он делает?
          • lord_markus
            Вы правы, он может на 100% решать, вот только в бизнес логике его решения это вредительство с вероятностью в 90%.
        • lord_markus
          Я с вами не согласен. Адекватное решение это онлайн камера с 8 до 17. Что такого в ней сложного? Вы же на удалёнке? верно? Тогда для вас это не представляет проблемы никакой.
          • s17471s
            Онлайн камера и дверная ручка(местный фольклор)
          • s17471s
            Тебе смотреть на ебло или код писать? Вопрос сразу
            • lord_markus
              Зачем вам на меня смотреть? Смотреть будут на работника, ему не нужна вообще никуда смотреть, только работать.
              • s17471s
                Понятно, больше вопросов нет
        • excalib
          все эти элементы контроля внедряются как правило не из-за того, что руководитель самодур и ему хочется залезть туда куда не надо, а из-за того, что эффективность работы низкая по мнению руководителя и он хочет понять с чем это связано(имхо)
        • GroupAnonymousBot
          опять руководители виноваты.
          • lord_markus
            Мне это тоже не понятно, скорее человек никогда не руководил. Просто не понимает почему то что он мог бы сделать сам в 3 раза быстрее, работник делает в 3 раза медленнее, хотя по факту там делать нечего.
        • wtrixt
          Ебать, так вот ведь как надо было
  • DarkNet1982
    Как эфективность то в офисе вырастит? Пока до офиса доберутся уже гребсти сил не останется))
  • m_victorr
    А по коммитам и всяким там метаданным не видно как работает?
  • Ifrolove
    Макс, столько раз вас спросили, а вы так и не ответили, чем офис то повышает эффективность?
    • dmitry236
      слово "вовлечённость" обычно говорят
    • Ut4J6
      может маячки в туалете или рис с дофаминами
    • MikFoxi
      Дисциплинирует