Telega.FM Лента новостей из телеграмм по темам
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Post media
"Американских компаниях начали массово выгонять всех, с конца 2022, и именно тех кто в США потому что там уволить одни днем супер легко. Маск задал тренд, уволив 80% людей, все думали Твиттер загнется, но все обошлось, и остальные подхватили."


Во-во, а у нас хрен уволишь, даже если чел дурака валяет. Несправедливо это :) Я считаю должно быть так - одним днем сотрудник может уйти сам, и уволить его тоже можно одним днем. Честно!

p.s. в США это разрешено, но есть нюансы.

Русский ИТ бизнес
0/7 Открыть в Telegram

Комментарии (0)

  • ShishkinAndrey
    у нас тоже разрешено, но есть нюансы ))
  • justwizy
    если чел дурака валяет увольняется достаточно легко, за месяц. если ему нет заданий и нет желания заняться комиссией, то - да - фиг уволишь, тк сам не хочешь )
  • CaptainBuran
    Comment media
    • aromanenko
      Бухой HR ноликом ошибся.
      Но и 260к - достойно
      Может двумя ноликами?
  • Ifrolove
    Одним днём и с золотым парашютом. Да ради бога, в принципе)
    • GroupAnonymousBot
      меня так увольняли. с парашютом. одним днем.
      • aromanenko
        Сокращали или увольняли с заменой на другого?
        • GroupAnonymousBot
          я стал получать слишком много % от договоренных заранее проектов по выручке. Слишком. И собственник решил что проще уволить с выплатой, чем меня держать. Меня заменили
          • Ifrolove
            С ахуенными ребятами работали)
          • aromanenko
            Ну обычно пересматривают проценты. Зачем увольнять, если есть профит от сотрудника?
            • GroupAnonymousBot
              видимо посчитал что у меня сильно упадет мотивация моральная, но это было глупо, ибо лучше остатся и получать меньше. но с другой стороны - я не сделал бы свой бизнес :) так что нет худа без добра.
              • aromanenko
                Ты же не один запустил бизнес. Откуда другие учреды появились? Тоже уволили?
                • GroupAnonymousBot
                  С собой позвал ребят
                  • McConst
                    Пообещал им зарплату 60000 и они всё бросили ради этого?
  • CaptainBuran
    Просто нужно знать куда увольняться.
  • yshilyaev
    В США это скорее традиция. Точно не знаю по законам может в разных штатах по разному, но традиция блокировать все доступы в течение дня - есть такое. Считается что если человека увольняют, то он все равно работать уже не будет. Чего время тянуть.
  • m_victorr
    История про золотой парашют. Коллега мой устроился в Deutsche Telecom прямо перед февралем 2022 удаленно ЗП 300тыс рублей. Потом всех сотрудников начали релокейтить. Его отправили в турцию в отель с питанием (за счёт компании) он оттуда ненапряжно работал примерно год.

    Через год компания предложила ему релокейт в Словению чтоли не помню точно и проект. Он отказался и его уволили выплатив ему оклад за 6 месяцев (примерно 1.8млн)
    • nauchlit
      Пятерка за год. Неплохо, неплохо.
      • m_victorr
        Ну да интересная история. Сейчас таких наверное уже и нет. Но имхо это что то похожее на разработчика в Google которым платят за то чтобы они не работали у конкурентов (недавно обсуждали) ты с этой пятеркой за год через год поймёшь что ты тупой и никому не нужный
  • sicsten
    Так в России тоже можно увольнять одним днем, отработка на усмотрение работодателей
  • Gesbes
    Слышал, что по ТК можно обязать сотрудника писать отчеты о проделанной работе каждые 15 минут ( примерно) и выделить зону для перемещения по офису и т.д. орг.моменты. получится законно сам уйдет )) слышал, не проверял )