Иногда самый гуманный подход к найму и ведению бизнеса сталкивается с суровой реальностью

Сотрудник может отказаться от увольнения на любом этапе и чтобы его уволить, нужно будет провести невероятные танцы с бубном.
А после увольнения по соглашению сторон может подать в суд, сказав, что не очень понимал последствия своих действий и ебать голову в суде несколько лет. При этом он не платит пошлину и с него нельзя взыскать расходы. Сталкивался с этим лично, у меня к документам комар нос не поддочит, но геморроя невероятное количество.
Уволить сотрудника в России так же сложно, как и во Франции Ответить