Увольнения за последний квартал. Роботы, ИИ и что-то не так с экономикой :) Увольняют тех, кого можно заменить железкой или ИИ. Это не я придумал... Кажется, что ИИ перекроит рынок труда.
Во, нашел.
В 2025 году Amazon насчитывает примерно 1.56 миллиона сотрудников по всему миру, что на 2.3% больше по сравнению с прошлым годом. При этом около 1.1 миллиона работников базируются в США. Для праздничного сезона 2025 года компания нанимает дополнительно около 250 тысяч сезонных работников. Несмотря на общее увеличение персонала, в 2025 году Ответить
Утренний Жук
Но ведь если вдуматся - сокращения происходили всегда? Разве нет? Ответить
раскрыть ветку (2)
Раздражительный Жираф
видишь, у Макса не было, единственный шанс уйти с галеры - декрет Ответить
Океанический Гоблин
где-то слышал фразу, что после каждого сокращения в администрации президента сотрудников становится вдвое больше. Ответить
З.п. (оклад) можно с перезаключением договоров, типа по желанию сотрудника.
А премии всегда можно было резать. Классика же - оклад в договоре по минималке, а премия - как договорились на старте. Так сказать страховка работодателя, на случай, если сотрудник косячить будет. Ответить
Можно лишать премии не более 20% от заработка сотрудника, с 1 сентября новые правила. Ответить
раскрыть ветку (48)
Топающий Скелет
Ну да, ну да. Не успеваешь за изменениями.
Почитал, тоже есть дыра, т.к. такие премии должны быть подкреплены нормативными актами, выплачиваются работникам регулярно, примерно на равных условиях и в сопоставимых размерах. Можно обойти, если выплачивать не регулярно.
Делают, чтобы в тень не ушли с ростом налогов. Ответить
раскрыть ветку (47)
Терпеливый Монстр
Ага, имхо, обойти как два пальца такое, все эти "правила широкого спектра" - на деле оказываются временной припаркой Ответить
раскрыть ветку (45)
Топающий Скелет
Не, ну если работник проявит инициативу, и пойдет в суд, то шансы у него есть.
Раньше было труднее.
Но как правило в суд идут после увольнения, и то редко. Ответить
раскрыть ветку (44)
Терпеливый Монстр
А теперь подумаем с другой стороны, увеличивает ли это мотивацию работодателя заключать белые контракты?) Ответить
раскрыть ветку (10)
Ворчливый Сатир
А бывают не белые контракты? Если трудовая инспекция или прокуратура узнает что у вас там кто то работает не в белую, проблем будет ещё больше. Ответить
раскрыть ветку (9)
Терпеливый Монстр
бывает разновидность белых контрактов, так же как и серые контракты, или черные не контракты Ответить
раскрыть ветку (8)
Ворчливый Сатир
Есть трудовой договор. О каких серо бело чёрных контрактах речь? Ответить
ГПХ не трудовой договор, а договор оказания услуг, с самозанятыми то же самое. Срочный трудовой договор это тот же трудовой договор только на определённый срок. Ответить
Что И? Трудовые отношения регулируются ТК РФ, ГПХ и СЗ ГК РФ. Ответить
раскрыть ветку (2)
Терпеливый Монстр
ты хочешь вопрос о том как новое правило поменяет статистику в будущем? ну скажи что думаешь Ответить
раскрыть ветку (1)
Ворчливый Сатир
Понятия не имею как оно и что поменяет. Я в будущее заглядывать не умею. Умел бы, купил бы квартиру с видом на Кремль. Ответить
Ворчливый Сатир
И ГПХ и договор с СЗ вам так же могут переквалифицировать в трудовые отношения со всеми вытекающими. Ответить
Ворчливый Сатир
Одного раза достаточно что бы потом появилось сильное желание вести правильно кадровое делопроизводство и не нарушать права работника. А так то судятся и довольно часто и более того очень даже успешно. Ответить
Не знаю. Я судился с работодателем 10 лет назад за то что он вместо увольнения по собственному, уволил меня по статье за фиктивный прогул в последний рабочий день, при наличии заявления от меня, с выплатой только оклада (минималка) за последний месяц.
Что бы я не смог устроится на новое место и не ушел.
Весело было смотреть на своих бывших подчинённых, которые подписывали акты о моем отсутствии задним числом.
Доказать ничего не получилось, ибо акты, показания и пр. Ответить
Ну мягко говоря сказочная история или обстоятельства там были какие то другие. Ответить
раскрыть ветку (25)
Топающий Скелет
Да. Я ссуду беспроцентную брал. Вот я ее должен был погасить, а потом увольняться, по их мнению. Ответить
Терпеливый Монстр
Да ну, брось, уволить за день до конца испыталки и устраивать карусель работников тоже тогда сказочная Ответить
раскрыть ветку (23)
Ворчливый Сатир
Да, то же сказочная история. За день до конца испытательного срока можно уволить только при условии того что сотруднику при трудоустройстве был составлен план с целями на этот испытательный срок, с которым он ознакомился под роспись. В остальных случаях суд будет на его стороне. Это что касается правовой стороны. А вот если смотреть со стороны работодателя, то он увольняет сотрудника если он ему чем то не подходит.
Адаптация сотрудника на новом месте работы, когда он становится эффективным это примерно шесть месяцев. Смысл увольнять через три, только если сотрудник не подходит. Ответить
раскрыть ветку (19)
Терпеливый Монстр
Эти сказочные истории просто не в твоем частном опыте Ответить
раскрыть ветку (18)
Ворчливый Сатир
Да я уже на всякие вещи насмотрелся. И на увольнения на испытательном и тд. Но это не значит что это законно, это сотрудники не знают своих прав и не умеют их отстаивать. Ну или кому то проще сменить работу. Ответить
раскрыть ветку (17)
Терпеливый Монстр
Ну я не спорю, область когда не идет отстаивать свои права - огромная, имхо. Ответить
Сумеречный Архитектор
Меня в феврале с испытательного из сбера уволили, просто так. Это капец. Типа я медленно делаю работу, никаких отступных не дали. После этого я 6 месяцев пытался найти работу Ответить
Обычно уже +- понимаешь прошел или нет. А ты как будто не ожидал такого исхода Ответить
раскрыть ветку (3)
Сумеречный Архитектор
Они на второй месяц дали ос, типа мало делаю, что-то типа такого. Но не сильно ещё был уверен, что так получится
Моя задача была остаться, но я не знал свои права
И до сих пор не понимаю, как в этих компаниях устроен тк рф, его же изучать надо, или юриста иметь под рукой
Я подумал, что на испытательном они могут меня просто уйти и всё
На переговорах они не особо как-то пошли на договор. А hr вообще умыли лапки, когда я им позвонил Ответить
Senior product UX UI designer
Миграция SAP
Делали вендорозамещение Ответить
Раздражительный Жираф
вот поэтому я сразу в бизнес пошел, чтобы так не унижаться. Теперь просто постоянная тревога Ответить
раскрыть ветку (6)
Сумеречный Архитектор
Да щас я просто как в 12-16 годах, был ооо, стал ип. И пох
Щас думаю как из кассового разрыва вылезти
Но блин мало одного проекта. Хочу много денег. Ответить
Алый Повар
Типа когда в бизнесе такой весь независимый и самостоятельный? Там тоже есть перед кем унижаться. Часто это тот от которого зависят твои контракты и своевременные оплаты Ответить
раскрыть ветку (4)
Сумеречный Архитектор
Да естественно, я когда делал девелоперу и они мне 10к должны были, моей ооо, я им каждую неделю писал
Моему бухгалтеру торчат 500к и он спокойно ждёт, щас уже 300 Ответить
клиент хуевый только потому, что платит мало. А если нормально платит, то хер с ним, я и сам смажу, ебите Ответить
Топающий Скелет
Сумма была большая по тем временам.
А сотрудники - люди подневольные, что скажут, то сделают.
В личку могу скинуть ссылку на решение, если найду. Ответить
раскрыть ветку (2)
Терпеливый Монстр
Да мне не нужно доказывать, историй всяких хватает, глупо считать что везде все правильно и честно. Ответить
раскрыть ветку (1)
Топающий Скелет
Посмотрел. Дело в базе есть. Выложенного решения нет. А жаль. Вспомнилась история. Ответить
Ворчливый Сатир
Дыры есть везде, вопрос готовы ли вы в суде потом отстаивают свою позицию и каковы шансы её отстоять. А трудовая инспекция она не против будет провести у вас проверку по заявлению сотрудника. Ну или там прокуратура. Учитывая что всё это нужно очень правильно оформлять и тд. Ответить
Количество возвращающихся в прежние офисы сотрудников, уволенных до этого из-за замены их функций нейросетями, стало расти — показатель достиг 5,3 процента. Об этом со ссылкой на материалы занимающейся консалтингом в сфере HR компании Visier пишет Axios.
Как выяснили исследователи, проанализировавшие данные о 2,4 миллионах работников 142 компаний по всему миру, такие масштабы повторного найма указывают на то, что многие приступившие к увольнениям руководители «не успели разобраться» в том, чем им может помочь искусственный интеллект (ИИ).
Раскопки на юге России подтвердили предположение, что миф об амазонках мог быть основан на исторических фактах
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%90%D0%BC%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D0%B8#%D0%92_%D0%B0%D1%80%D1%85%D0%B5%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D0%B8 Ответить
раскрыть ветку (2)
Океанический Гоблин
Это же подтверждают раскопки на юге Израиля. Ответить
раскрыть ветку (1)
Экологичный Священник
в ростовскую область амазонки заплыли случайно (через море без GPS удачно получилось), когда спасались от плена
а там их обнаружили донские-прото-казаки, доложили атаманам по уставу ну и так далее
Белоруссия тоже могла бы подсуетиться и найти пару соответствующих курганов Ответить
Мне кажется Макс ищет волшебный импульс, чтобы решиться! Макс, подумайте и представьте! 24/7, в любой момент анлайн, любые отчёты, любые задания и всегда приветственное «Конечно! Отличная идея! Вот решение!» Ответить
раскрыть ветку (5)
Топающий Скелет
Кстати - в этом минус нейронок.
Хороший знакомый об этом делал пост https://t.me/saprkasm/41
Кстати рекомендую его, работал с ним. Заметно бустанул проект и вышли на первые продажи. Ответить
раскрыть ветку (4)
Океанический Гоблин
В ссылке про какого-то трекера. Очередной инфошаман-сусанин? Ответить
раскрыть ветку (3)
Топающий Скелет
Нет. Выиграйте конкурс с проектом в Южном ИТ парке, как мы, может быть будете с ним работать пару месяцев, бесплатно. Ответить
Добрый Павлин
Да тут все впаривают друг другу какую-то хрень) Ответить
На пикабу пост сегодня был как раз про это, вернее как тот же салесфорс уволил а потом был вынужден нанимать обратно людей, потому что ии косячит похлеще людей Ответить
Астральный Философ
Да причем здесь нахрен ИИ. Это было всегда. Увольняешь людей - акции растут. Продаешь акции менеджмента - акции падают, нанимаешь людей. И по кругу.
Это база! Ответить
Алый Повар
Зашёл сегодня на линкедин чёт до фига предложений от 250 до 900 eur/day. Я не принимаю предложения, сейчас и так все норм.
Просто интересно где эти десятки тысяч уволенных? Уже курьерами работают? Ответить
раскрыть ветку (1)
Терпеливый Монстр
Да Макс просто упоролся в повестку, за забором очередь у них всё ещё Ответить
Фейк. Бизнес увольняет тогда, когда процесс отлажен и сотрудник действительно не нужен. Ответить
Многомерный Сухарь
Ну ведь по факту ИИ не очень то пишет хорошо, современные приложения имеют огромный технический долг. Уволить можно всех, но это не из за ИИ, это просто нет денег. Идет кризис, увольняют, что бы показатели прибыли сохранить. Скукоживается экономика. Все пилят снаряды, дроны, взрывчатку, война готовится, потоки рабочей силы перенаправляют. Ответить
В 2025 году Amazon насчитывает примерно 1.56 миллиона сотрудников по всему миру, что на 2.3% больше по сравнению с прошлым годом. При этом около 1.1 миллиона работников базируются в США. Для праздничного сезона 2025 года компания нанимает дополнительно около 250 тысяч сезонных работников. Несмотря на общее увеличение персонала, в 2025 году
А премии всегда можно было резать. Классика же - оклад в договоре по минималке, а премия - как договорились на старте. Так сказать страховка работодателя, на случай, если сотрудник косячить будет.
Почитал, тоже есть дыра, т.к. такие премии должны быть подкреплены нормативными актами, выплачиваются работникам регулярно, примерно на равных условиях и в сопоставимых размерах. Можно обойти, если выплачивать не регулярно.
Делают, чтобы в тень не ушли с ростом налогов.
Раньше было труднее.
Но как правило в суд идут после увольнения, и то редко.
Что бы я не смог устроится на новое место и не ушел.
Весело было смотреть на своих бывших подчинённых, которые подписывали акты о моем отсутствии задним числом.
Доказать ничего не получилось, ибо акты, показания и пр.
Адаптация сотрудника на новом месте работы, когда он становится эффективным это примерно шесть месяцев. Смысл увольнять через три, только если сотрудник не подходит.
За неделю до конца испытательного
При этом я ушёл с предыдущей работы, не получил премии. Думал тут все будет гуд. Хер то там.
Моя задача была остаться, но я не знал свои права
И до сих пор не понимаю, как в этих компаниях устроен тк рф, его же изучать надо, или юриста иметь под рукой
Я подумал, что на испытательном они могут меня просто уйти и всё
На переговорах они не особо как-то пошли на договор. А hr вообще умыли лапки, когда я им позвонил
Миграция SAP
Делали вендорозамещение
Щас думаю как из кассового разрыва вылезти
Но блин мало одного проекта. Хочу много денег.
Моему бухгалтеру торчат 500к и он спокойно ждёт, щас уже 300
А сотрудники - люди подневольные, что скажут, то сделают.
В личку могу скинуть ссылку на решение, если найду.
https://t.me/DevsRoot/982
https://www.google.com/amp/s/lenta.ru/news/2025/11/07/uvolennyh-iz-za-zameny-ii-sotrudnikov-nachali-snova-brat-na-rabotu/amp/
Как выяснили исследователи, проанализировавшие данные о 2,4 миллионах работников 142 компаний по всему миру, такие масштабы повторного найма указывают на то, что многие приступившие к увольнениям руководители «не успели разобраться» в том, чем им может помочь искусственный интеллект (ИИ).
🤣🤣
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%90%D0%BC%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D0%B8#%D0%92_%D0%B0%D1%80%D1%85%D0%B5%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D0%B8
а там их обнаружили донские-прото-казаки, доложили атаманам по уставу ну и так далее
Белоруссия тоже могла бы подсуетиться и найти пару соответствующих курганов
Хороший знакомый об этом делал пост https://t.me/saprkasm/41
Кстати рекомендую его, работал с ним. Заметно бустанул проект и вышли на первые продажи.
Это база!
Просто интересно где эти десятки тысяч уволенных? Уже курьерами работают?