Людям приходится много врать, чтобы получить работу в ИТ-сфере — так считают эксперты из Yale и

Желтуха гуляет эта по РФ СМИ с этой новостью.
Я читал исследование Yale.
Основной их вывод: ИИ не вызвал значительных сокращений.
Массовых увольнений пока нет. Да джунов меньше стали брать, эйджизм есть в ИТ, а когда его не было, это сфера молодёжи, молодых пытливых и быстрых умов. Сейчас переизбыток кадров в ИТ по всему миру, и проще выбрать боевую середину бизнесу, чем учить джуна или работать с негибкими возрастными. Ответить

HR (особенно топы - HRBP разные) заказали у Yale бальзама на душу, оправдывающее тотально (и умышленно) искаженную практику найма. Ну те и нагенерили им баночку эля, чтобы бутерброд можно было продолжать мазать толстым слоем икры и дальше.

Оригинал Yale про то, что ИИ бьёт по входу в профессию (entry-level), а не по миллениалам, и про заморозку найма, а не массовые сокращения. График - иллюстративный и провокационный. Представляет собой фантазии группы сильно заинтересованных лиц, которые сами по себе давно уже лишние в пайплайне найма. И вообще картинка "по мотивам", а не про данные из той же статьи.

По факту имеем что вместо массовых увольнений многие компании устраивают большую заморозку - замедляют наём и выжимают больше продуктивности из существующих сотрудников. Средняя компания не массово увольняет, а скорее тихо закрывает дверь для новых. И насчет того что middle в шоколаде - это тоже крайность, это не так. На них наоборот взвалили ношу непосильную. Кроме того перспективы печальные - им нет за счет кого самим расти. Сидеть в болоте беспросветно - так себе перспективка, чесно говоря. Демотивирует. Ответить