Вопрос не в том, что работодатель не хочет сильнее специалиста, а в том, что зарплата не предполагает оплату выше компетенций. Вот и все. Есть бюджет и точка.
🟪 MAX ❤ TG
Русский ИТ бизнес
30 мая 2026 16:47
Вопрос не в том, что работодатель не хочет сильнее специалиста, а в том, что зарплата не
Комментарии (15)
Ден Кеннеди писал что можно взять на должность человека немного ниже по скиллам чем надо - он доберет.
А вот выше брать не стоит. Даже если бюджет позволяет.Ему будет неинтересно, он все равно уйдет
Надо брать подходящего под вакансию. Оверквалифайд уже не подходит, хоть в теории и мог бы делать тоже самое.
Если тебе нужен ручной тестировщик, бери того кто что-то понимает в тестировании. Не бери того кто пишет автотесты на разных языках. Ему неинтересно будет. Даже если в моменте он согласится потому что ситуация тяжёлая. Уйдет при первой возможности
У большинства хрюш подход при найме - до сих пор как в позднем совке на провинциальных заводах.
Только теперь ещё витиевато писать научились (ИИшечка помогает, ага).
Вы не знаете не всей ситуации, никакая позиция.
Небольшая компания с оборотом в 4 млн. прибыльностью например 15% (600тр). Приходит человек фин. директор с MBA на место глав. буха и просит 600тр.
Возьмете ?
чел крутой, с рекомендациями и т.п. но позиция не пордарзумевает что он будет приносить прибыль. сэкономить гдето да, он может поможет, а может и нет.
а его ЗП будет всю съедать прибыль. Оно надо?
Году в 15 знакомлюсь с бухом. Работает на дочку местного депутата, который в ГД заседает. Папа ей на 18 лет подарил завод по розливу воды. Рабочее предприятие. И она 18 летняя Мамкина бизнесменка нанимает мужичка лет 28 коммерческим директором. Он ей лапши навешал, зарплату выторговал и за год положил предприятие на лопатки. Зато весь из себя модный, по всяким выставкам, горным Алтаям, на камри с презентацией этой воды. Папа депутат потом его сраным веником выгнал.