Рынок вакансий МЕРТВ :(
Система найма в России столкнулась с системным сбоем: на фоне рекордного дефицита кадров реальное трудоустройство стало почти невозможным. Около 45% вакансий в сети являются фиктивными «призраками», которые компании используют для сбора баз данных и имитации роста.
Автоматизированные системы отбора (ATS) отсеивают 75% резюме по ключевым словам еще до их просмотра человеком. В условиях 2026 года соискатель имеет лишь 3% вероятности быть замеченным, так как алгоритмы принимают решение об отказе за шесть секунд.
А я тут вакансию видел и вам посылал - 300к дизайнеру.
🟪 MAX ❤ TG
Русский ИТ бизнес
29 мая 2026 11:09
Рынок вакансий МЕРТВ :(
Комментарии (26)
1. имитировать рост перед инвесторами.
Ну инвесторы конечно рост смотрят по открытым на хантере вакансиям. Самому не смешно?
2. Собрать бесплатную базу кандидатов на будущее
А нахера? Во-первых что с этой базой делать, во вторых, она быстро устаревает
3. Успокоить сотрудников "мы ищем вам помощь"
Ну сомнительно. И работает пару недель.
4. Мониторинг минимальной зарплаты
Это совсем смешно. Сотрудники с самой дешевой зарплатой вряд ли лучше тех кто уже работает. Если нет - ну так наймите их. Но тогда вакансия уже не фейковая.
Есть специфические причины держать открытой вакансию. Например в большой корпорации в нач отделов держат свободные ставки. Чтобы их отдать нужным людям, обосновать занятость сотрудников, порезать при сокращениях. Открывают вакансию и никого не ищут. Но это редкость реально
На трудвсем кстати тоже можно смотреть. А еще там халявный КЭДО и есть тема по целевому обучению соискателей для работодателей, типа компенсация затрат от государства
А ещё натыкались на прямую продажу продуктов 😁