Господи, ну есть же здравомыслящие люди, с холодным разумом и горячем сердцем. Прямо бальзам на душу мою израненную бесконечным спором "удаленка это вредно или полезно".
См. картинку.
Можно поставить точку - у нас бизнес, а не армия. Бизнес вдумчиво диктует правила, сотрудники или соглашаются или ищут другой бизнес. Точка. Рыночные, мать-его-за-ногу, отношения. Остальное - бабушкин клюквенный кисель, вкусный но бесполезный :)
В 2026 будут сокращения в ИТ в РФ. ЕСН *2.
Русский ИТ бизнес
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Комментарии (0)
"Оценивать" эффективность и управлять ею - не есть одно и то же.
Да, с одной стороны, можно сказать, что нежелание брать на удаленку = неэффективность управления. Я сам в такой же сфере работаю, капец как непросто человека контролировать на удаленке.
Кто-то скажет еще, что если контролировать надо и над душой стоять, то нафиг такого сотрудника. А я отвечу, что очень дисциплинированные и крутые ребята в найм могут и не пойти, потому как делают бизнес сами или просто на себя работают )
Если в данный момент рынок позволяет набирать достаточно людей в офис, где намного легче ими управлять, то смысл париться с удаленкой какой
Удаленка и рынок труда Ит 2025
Мощный контент
любой хороший менеджер так никогда не поступит! единственная причина может быть это прямая необходимость не зависимая от его.
у меня работают ребята 100% удаленно. мне даже управлять ими почти не надо! они четко знают задачи, не выполняют значит больше не получат задач и денег. они сами определяют стоимость работ, и сами выполняют.
и все работает как швейцарские часы.😂
работал в компаниях,в одной команде удаленка нет проблем. и все хорошо, все работали и в срок все сдавали.
вторая команда строго офис. офис потому что у лида была паранойя что ты дома не в костюмчике у ПК а в трусах или в халате.. заставлял камеры включать, вставать.. естественно о какой-то производительности речи и не могло быть, тебя пинали проверкой что ты работаешь больше чем ты работал..
поэтому все зависит строго от меджмента! и пожеланий их. те кто не умеет работать на удаленке, считает что все не умеют там работать и найдет миллион причин почему так..😂
если не умеете управлять удаленкой, то лучше и не вводите ее у себя! и проблема решена! менеджер который хорошо умеет управлять командой стоит не дешево! поэтому удаленка не всем по карману.. и не надо придумывать отговорок..😂
а у нас же идеология это ругательное слово, поэтому ехать можем только на низовых инстинктах, особенно стадный - запах пота других самцов рядом, самка в дальнем кабинете - вот это все. Командный дух называется.
год посидел с 7 девками в кабинете и сразу двое детей подряд появилось в семье
может и 7 было бы
2) Мне кажется, что в прошлом сраче пользователь Boris V высказал отличную мысль «Удалёнка всегда про индивидуальную эффективность в ущерб коллективной.». Думаю она правильна.
- Посмотрите на бизнес Максима - это классический стартап. Он с утра не знает куда его кривая вечером выведет. Постоянное прощупывание идей. Здесь нужен офис. У него есть саппорт как я понял, вот его он сможет перевести на частичный дистант.
- какой-нибудь энтерпрайз, обросший бюрократией и процедурами отлично справится на удаленке (это тем кто кричит про выстраивание процедур)
- еще пример из текущего опыта - огромный завод с системами управления типа SAP. Там чтобы что-то двигать нужна только коллективная работа. Часть спецов знает как работает сама система, часть как работает разработанная на системе специфика предприятия. Без тесного контакта ты не продвинешься ни на метр.
Итого. Понять, что удаленка не панацея. И удаленка не от лукавого. Обычный инструмент, который надо применять в нудном месте и правильно.
в каждом леспромхозе были удаленные бригады в тайге,
профессиональные охотники в избушках с рацией
был целый класс людей, работавших удаленно
и как то все работало
пока идеологию не убрали, вот и теперь та же проблема
Умники нам здесь не нужны. То что ты прошел MBA забудь и работай в наших квадратных метрах, на нашем ПО и в нашем понимании спринтов
какашки напрмер
Выживут только те, кто будет обучать своих сотрудников не матчасти по профессии, а именно специфике каждой отдельно взятой студии / бутика / мастерской / рестика / и даже кофейни.
Кадры - решают все
Для сравнения, - администратор работал в Ростове на Дону и теперь хочет рулить в задрипинске по тем же паттернам - такой бизнес сдохнет
Либо он вписывается в специфику именно в этой локации и с этими людьми, либо пусть продолжает искать себе работу. В то же время и кофейня без грамотного админа - обречена
И не только кофейня, - любой бизнес, который не успеет внедрить эти три компонента:
- внутренняя академия для сотрудников;
- больше половины операционки делегировать локальному ИИ;
- максимально синхронизировать оффлайн + онлайн.
Три условия выживания, для тех кто хочет устоять в 2026м как МСБ
Я поэтому и топлю за академию в каждой кофейне
— Зачем брать удалённого спеца? Свои же есть!
— Свои — ок, но думать их кто научит?
— Мозги без контекста — мимо кассы.
— Да, мозги можно купить, но мышление — только вырастить!
Вот предварительный вариант до того, как был обработан в стиле миллинеалов на ~300 символов (две реплики, динамика диалога — спор и вывод):
— Зачем брать удалённого спецa из Тулы, если можно обучить своих?
— Потому что местных можно научить писать код, но не думать.
— А мозги без контекста — как мотор без руля.
— Можно нанять мозги, но мышление придётся выращивать.
Этот спор не столько про код, сколько про мышление. Можно нанять гения, но без понимания внутренних процессов компании он будет буксовать. Настоящая сила - в фокусировке и локальном опыте внутри уже существующей команды: когда человек не просто знает язык программирования, а вписывается в ритм и логику конкретных и отлаженных бизнес процессов конкретной точки на карте, офиса, организма и принимает ви’диние с заданного командой ракурса.
В чужой монастырь со своим уставом не идут. Кроме профессиональных скиллов - критично важно интегрированное мышление, а не просто критиканство или зазнайство. Критикуешь - предлагай, предлагая - действуй и действуя - не навреди
Новая социальная сеть JOBEEE
jobeee.net для некоторых провайдеров потребуется приватный туннель
Можно начинать отслеживать как Макс будет тестировать кандидатов при приеме на работу. Шутка :)
Сам ещё не решил какая будет структура просто завайбкодил за полчаса
Основной пассаж:
Easy toFind. Easy to Learn.Easy to Try.
сможет не только изучить матчасть, но и попробовать свои навыки в Австралии и Силиконовой долинеИдеально если индиец
https://t.me/Russian_IT_Business/315997
При этом никакой телеметрии. можно играть пока навык не будет отточен до идеала и затем, спокойно проходить официальную сертификацию
Пока я пилил ui блоки и хотел их вам продать - ребята выпустили 21st.dev
Думал, тогда запилю конструктор для малого бизнеса - вышел base44.com
Последний шанс! Предложу Flow builder - OpenAI выкатили Agent Builder
Все. Идеи исчерпаны. Пойду хоть соцсеть для себя запилю и поиграюсь в трудоустройство :)
https://www.jobeee.net (vрn)
Это игрушка забавы ради.
Сделано с ☕, и полным пренебрежением существующими бизнес-моделями
https://chatgpt.com/share/69008598-13e0-800c-86e2-62ea7b151789
Вот, кому интересно как зарождается нейминг, миссия и философия бренда. Это сценарий из обычной жизни студента из Сингапура, который все ещё не нашел работу мечты…
P.S. Важно. Это не реальный прототип соцсети и не будет реализован в ближайшее время. Он войдет в большую экосистему другого бренда, но об этом позже.
Самый простой сценарий - сухой сермяжно домотканный питерский офис без вот этого всего: скрум, блум, агайл, мобайл - сами же сотрудники в свободное время создают симуляции и рубятся
https://t.me/Russian_IT_Business/315948
Нужен новый сотрудник? Го играть. Прошел все уровни - принят
Симуляторы используются для обучения давно
Но в нашей области пока нет, это правда
Больше того. Все типы контнента модульные: шортсы, рилсы, статьи, короткие посты, слайды, галереи, квизы, 3d ar / vr в виде модулей - каждый свою страницу настраивает под себя
https://t.me/Russian_IT_Business/182722
Фишка в том что индиец может поиграть в реальном офисе Google или тихом и уютном в Австралии.
Может просто погонять в сафари гонках или ощутить мощь ламбы
Любые навыки - даже портной может обучить как чинить обувь
Какие есть хорошие способы загрузить интерьер кофейни и создать сотрудников?
https://github.com/Tencent-Hunyuan/HunyuanWorld-1.0
Вот проект пилит виртуальные миры. Но нужно что то прикладное и простое
- Отснял 3D панораму офиса
- Фотки сотрудников кто хочет - не хочет создал через нейронку
- в Unity создал игру
- в React отрендерил её в WebGL
Сделал несколько сценариев ручками и создал конструктор паттернов который подключен к RAG системе малого бизнеса, той же кофейни и все. Сотрудники сами сочиняют сценарии и специалист по геймдеву пилит согласованную игру, которая крутится прямо в соцсети
А в unity?
Сделать в нем что-то достойное требует немалых трудов. ( много лет мое хобби, хоть и доходное)
Запилить сложный вебапп куда как проще
Но мне достаточно фрейма и по api получать данные игрока
А играть могут уже в приложении
Лучше уж treejs освоить в купе с webgl и webasm
Но пока никто не решился в это реально вложиться
Сейчас в тренде смысл + эмоция уровня «зачем», где блогер становится сам себе режиссер и наш халивар в комментариях тому подтверждение
Так что халивар сработал и мы мутимся
Че будет, если кабан кабаныч будет говорить с 40-летним лидом php разработки плагинов под его древний софт? Как быстро пошлют лида, потому что не поймут его хотелок?)