⚡ В России хотят запретить отзыв оффера после согласия кандидата

⚡ В России хотят запретить отзыв оффера после согласия кандидата.

Госдума рассмотрит законопроект, который вводит в закон «О занятости населения» понятие гарантированного предложения о трудоустройстве — оффера.

Если поправки примут, с 1 сентября 2026 года работодатель не сможет свободно отозвать оффер после того, как кандидат его принял.

Еще одно важное изменение: кандидату хотят давать минимум 5 рабочих дней на ответ.

Ну… Не будут высылать офферы, и будет ещё меньше гарантий. Все договоренности на словах. Алоха :)

3 383

👍 38

Комментарии (23)

Пурпурный Бухгалтер 2026-05-20 19:18

Не ну как бы случаи то бывали со стороны работкодателей - хочу-нехочу, буду-не буду Ответить

раскрыть ветку (7)
- Ныряющий Герой 2026-05-20 19:19
  
  А со стороны работников такого никогда не было) Ответить
  
  раскрыть ветку (6)
  - Пурпурный Бухгалтер 2026-05-20 19:30
    
    Проблема в том что у кандидата работа всего одна а у работы кандидатов как еравило много Ответить
    
    раскрыть ветку (5)
    - Ныряющий Герой 2026-05-20 19:34
      
      Возможно сейчас да один оффер, но раньше 3-4 оффера это как здравствуйте. Ответить
      
      раскрыть ветку (3)
      - Пурпурный Бухгалтер 2026-05-20 19:35
        
        Не знаю, может вы посвятили всю свою деятельность поиску работы вместо работы у меня было не больше 2х Ответить
        
        раскрыть ветку (2)
        
        Пурпурный Бухгалтер 2026-05-20 19:36
        
        Хотя как бы поиск работы тоже работа Ответить
        
        Ныряющий Герой 2026-05-20 19:38
        
        Когда устраиваешься на работу, твоя работа это Найти лучшее место. Когда ищешь работу на рабочем месте, ты все равно ищешь работу лучше чем сейчас. Поэтому очень целесообразно искать работу хорошо. Устраивая воронку лидгена в твою сторону. Ответить
    - Беззвучный Танцор 2026-05-21 09:05
      
      Такова жизнь, хочешь иметь выбор - создавай его, не можешь создавать - будь счастлив тому что предлагают Ответить
Импульсивный Охотник 2026-05-20 19:22

Ну кандидаты с другой работы не будут уходить пока офера не будет на руках. По сути будет ситуация отсутствие офера будет признаком того что не слишком нужно а значит приближающегося кидалова Ответить
Речной Шаман 2026-05-20 19:31

это дельное предложение. офер приравнивается к официальному документу и несет обязательства принять человека на работу. Если работодатель хочет его у себя видеть - то не вижу подводных камней для работодателя Ответить
Тундровый Наемник 2026-05-20 19:42

А еще испытательный запретить
Чтобы добить рынок труда 🤣

Объясните кстати чем отзыв оффера отличается от отказа на испытательном после первого дня, это же легко обходится таким образом Ответить
Топающий Скелет 2026-05-20 20:02

Интересно увидеть, что именно прописали под оффером в законопроекте.

Сейчас офферы на бумаге получают только самые топовые топы из топов. Обычным смертным — устный оффер в чате или по телефону. Если под оффер не подразумевают официальную бумагу с реквизитами и подписью уполномоченного лица, то этот закон — профанация.

Доказать наличие "оффера" будет невозможно, работодатели перестанут оформлять ничего формально, и гарантий для соискателей станет ещё меньше. Ответить

раскрыть ветку (7)
- Зевающий Ленивец 2026-05-20 20:08
  
  Мне даже когда джуном устраивался, офер на бумажке присылали Ответить
  
  раскрыть ветку (6)
  - Топающий Скелет 2026-05-20 20:15
    
    Присылали куда? Заказным письмом почтой РФ, или word/pdf на email?
    
    Но так то рад за тебя.
    Сколько раз устраивался - на собесе били по рукам и на сл.день выход на работу.
    Когда сам принимал сотрудников - тоже самое, но с другой стороны. Ответить
    
    раскрыть ветку (5)
    - Зевающий Ленивец 2026-05-20 20:16
      
      На почту присылали с описанием всех обещалок Ответить
      
      раскрыть ветку (3)
      - Топающий Скелет 2026-05-20 20:47
        
        С печатью, реквизитами, подписью ген.дира? Ответить
        
        раскрыть ветку (2)
        
        Зевающий Ленивец 2026-05-20 20:51
        
        неа Ответить
        
        раскрыть ветку (1)
        
        Топающий Скелет 2026-05-20 21:06
        
        Ну об этом и был мой коммент - будет ли оффер считаться оффером по этому законопроекту, если он будет без печати и подписи, т.к. доказывать факт предоставления оффера придется соискателю. Ответить
    - Зевающий Ленивец 2026-05-20 20:17
      
      По рукам я помню бил с компанией которая в Праге, в итоге на бабки кинули 😁 нда подписал, а договора за 2 месяца так и не было, первый месяц оплатили, второй кинули Ответить
Пряный Единорог 2026-05-20 20:24

На памяти пара случаев когда отказ от оффера привел к скандалам. Конечно нужно юридически обязывать, а то человек уволился и что ему делать? Направо и налево бросаться тоже не будут, хорошо Ответить
Беззвучный Танцор 2026-05-21 09:09

В госконторах, крупном бизнесе будут соблюдать закон, но они и так не кидают. А СМБ всегда найдёт лазейку забить болт. Доказывать нарушение закона же нужно будет через суд, как обычно) Ответить
Автоматический Кофе 2026-05-21 13:42

Пусть лучше ответственность введут за фейковый опыт в резюме кандидата Ответить

раскрыть ветку (1)
- Автоматический Кофе 2026-05-21 13:43
  
  И за подделку выписки с госуслуг Ответить