Удаленка в России подходит к концу: к концу года такой формат работы почти умрет в стране — останется всего лишь 600 000 удаленщиков.
Почти 80% компаний вернули работников в офисы или на гибрид, и это число будет только расти — удаленщики работают на 10% хуже, и корпорации теряют на этом огромные деньги.
Мне она сразу не понравилась. Хороший тренд. Мы в любом случае постепенно от удаленки переходим на гибрид, а потом, глядишь, и только офисная работа останется. Другое дело, что у нас мест не хватает :)
🟪 MAX ❤ TG

Комментарии (98)
6 лет уже работаю на удаленке. 😜
работал за это время в нескольких компаниях. Если процессы не организованы и идёт попытка работать "как в офисе", то ничего не выходит, проверено на собственной шкуре. Должны быть настроены каналы общения/обмена знаниями/опытом/вопросами со всеми заинтересованными сторонами, выстроены процессы ежедневных (недолгих, до часу) созвонов-синков (дейликов).
Все голосовые созвоны должны быть сведены к минимуму - хочешь что-то обсудить - начни с текстовых вопросов.
Вообще много созвонов это зло, особенно для технических отделов. Есть Продакты, проджекты, аналитики - пусть созваниваются.
В общем на удалёнке надо уметь работать и организовывать. А если не умеют - ну начинают ныть про "работают хуже".
Штрафов у меня нет, зато есть сдельная работа и она более результативная, чем почасовая, которая была ранее
танцорампредпринимателям всегда что-то мешает ))"Джордж Бернард Шоу: "Я не снес ни одного яйца, но во вкусе яичницы разбираюсь получше любой курицы. "
Тоже тот еще ппц
Удаленка не для всех, но можно и большие команды собирать и они будут работать.
Хотя часть линейных исполнителей вполне можно оставлять на удаленке, контролируя в офисе менеджеров и людей с высокими уровнями доступа. Мы в DataMP и PBN сетках именно так делаем. Бюджетного вебмастера нет смысла тащить в офис, а вот Senior SEO архитектора, контролирующего сеть сайтов - есть.
Формат отлично работает.