Вот как надо отвечать на предложение сделать тестовое задание

Вот как надо отвечать на предложение сделать тестовое задание! Человек мой герой, вежливо и конструктивно. А ведь мог приехать в офис и ударить в лицо за такое предложение :)

Ну а если серьезно - ребята, взять ИТ - последняя вакансия наша - 500 откликов (около того). Ну как выбрать без тестового? Я не знаю. К счастью, делают из 500 буквально 5-6 человек, т.к. остальные вдохновляются автором на картинке. Ну и дальше нам легче выбрать...

🟪 MAX ❤ TG

3 100

👍 43

Комментарии (8)

Лохматый Осьминог 2026-05-08 17:17

Туда этих кабанычей. Наш, мужчинский! Ответить
Лунный Зубр 2026-05-08 17:25

Я когда искал работу, мне больше нравились тесты. Занимает меньше времени, даёт больше информации. Только тест нужно составить правильно с каверзными вопросами Ответить
Легендарный Багет 2026-05-08 17:36

Все верно - че на 500 вакансий тестовое делать, КАБАНЫЧЫ ИДИТЕ НАХУЙ Ответить
Вибрирующий Слон 2026-05-08 17:39

А зачем выбирать? позвали первого, если устраивают его навыки, то и наняли. Если завтра откликнется миллион, что всех собеседовать или тестовые задания раздавать/проверять? Ответить

раскрыть ветку (3)
- Беззвучный Танцор 2026-05-08 21:40
  
  Это работает если в вакансии указать честно зп и претендент честно укажет зп. Но в жизни так не бывает, всё хотят казаться лучше Ответить
  
  раскрыть ветку (2)
  - Вибрирующий Слон 2026-05-08 22:12
    
    Смотря какие задачи стоят и кто собеседующий. Что нормальный спец можно понять уже за 10 минут беседы. Но это если действительно нужен человек, а не поиграть в найм в стиле Гугл Ответить
    
    раскрыть ветку (1)
    - Танцующий Единорог 2026-05-09 13:22
      
      Не согласен. За 10 минут не понять. Чтобы понять, есть испытательный срок. Но, в целом, при таком количестве откликов, приходится вводить "сито".
      Но точно понять, подходит вам человек, можно только поработав с ним. В обратную сторону, кстати, тоже работает. На испытательном сроке кандидат также оценивает работодателя и может отказаться, если работодатель не прошёл испытательный срок. 😎 Ответить
Импульсивный Охотник 2026-05-08 18:28

Макс, есть древний анекдот по теме. Приходил секретариарша к боссу и приносит ему большую стопку резюме на вакансию. Босс на глаз примерно половину ну берет и сразу в мусорку выкидывает.
Секретарша в шоке:
Да как так?! Вдруг там были прекрасные будущие сотрудники?
Босс:
Да, может быть, но раз они попали в ту половину значит они неудачники. А неудачники нам не нужны! Ответить