Гарвардские исследователи посмотрели на 62 миллиона резюме и 285 тысяч американских компаний и выяснили любопытную динамику.

В тех фирмах, где активно применяют ИИ, поток новичков резко сократился, а набор более опытных специалистов продолжил расти. Массовых сокращений при этом не случилось, просто открытых вакансий для «джуниоров» стало меньше, так как повторяющиеся задачи перешли к алгоритмам.

Этот сдвиг ученые назвали «технологическим изменением с перекосом в пользу старших». Выглядит так, будто карьерная лестница потеряла нижние ступеньки, а новым поколениям придется искать другие способы войти в профессию.

Вывод простой: вместо того чтобы упрощать доступ, ИИ усложнил старт, и теперь главным вызовом станет не замена людей машинами, а создание новой системы роста с учетом цифровых помощников.

Русский ИТ бизнес