Без лоха (компаний + удаленки) и жизнь плоха. Понимаю, что пример редкий на картинке, но уверен - такое происходит регулярно. Не н*ебешь, не проживешь, вот уж точно говорят. А сколько таких случаев не вытягивают на поверхность?
Русский ИТ бизнес
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Комментарии (0)
В конечном итоге это начинает сводиться к занижению "плана" с его стороны
Спалили одного сотрудника. Сейчас это тренд — сразу на нескольких галерах пахать в полсилы. «Поливоркинг» называется.
Думали, что делать. Решили хитростью взять. Когда у него были созвоны на второй работе, мы ему активно начинали писать в личку: тимлид, ПМ, даже я писал, что «всё пиздец, пожар, срочно!» Звонили на телефон, если он игнорировал чат. Тимлид мог внезапно попросить показать, что он сделал за первую половину дня, без давления, как бы с предложением помочь. Чувак потел и придумывал каждый раз новые отмазки, но они быстро закончились.
С техдиром и лидом из второй конторы мы тоже договорились. Там делали всё аналогично.
Хитрожопер выгорел за три недели, сил даже на полуворкинг не осталось. Он сам уволился сперва из крипты, а на следующий день мы его у нас сократили. Разумеется, без парашютов.
Живёшь по принципу «не наебёшь — не проживёшь»? Будь готов к последствиям.
- уникальные знания
Или
- умение принимать решения и нести за них ответственность.
Если ни 1 и 2 сейчас в ИТ не ценятся, то получайте ))
Не 2 вариант нравится больше, без контроля
Но опять же надо развивать управленческие скилы, чтобы так не наебывали.
Вот по этому Макс всех сотрудников в офис и набирает, таким образом прокатить контору будет уже сложно.
Как в 90-х в РФ, если бизнесмен значит наебщик 😀
Это классовая ненависть
In October, ResumeBuilder.com surveyed 1,250 full-time remote workers in the U.S. to gauge how many are juggling multiple jobs. The survey revealed that 69% of remote workers have either a full- or part-time side gig. Below is a closer look at how and why America’s remote workers are managing two jobs simultaneously.
37% of remote workers are working 2 full-time jobs
Спалили одного сотрудника. Сейчас это тренд — сразу на нескольких галерах пахать в полсилы. «Поливоркинг» называется.
Думали, что делать. Решили хитростью взять. Когда у него были созвоны на второй работе, мы ему активно начинали писать в личку: тимлид, ПМ, даже я писал, что «всё пиздец, пожар, срочно!» Звонили на телефон, если он игнорировал чат. Тимлид мог внезапно попросить показать, что он сделал за первую половину дня, без давления, как бы с предложением помочь. Чувак потел и придумывал каждый раз новые отмазки, но они быстро закончились.
С техдиром и лидом из второй конторы мы тоже договорились. Там делали всё аналогично.
Хитрожопер выгорел за три недели, сил даже на полуворкинг не осталось. Он сам уволился сперва из крипты, а на следующий день мы его у нас сократили. Разумеется, без парашютов.
Живёшь по принципу «не наебёшь — не проживёшь»? Будь готов к последствиям.
Всё всегда согласовывает с сотрудником и самовольно ничего не меняет?
И когда самовольно что-то одна сторона сделала, что не устраивает другую, то есть хороший способ - увольнение. Обзываться то зачем?) мы же не садике "золотой ключик")
Я уверен что когда работодатель узнает что его сотрудник который работает full time, работает еще где-то в рабочее время, то да за этим следует увольнение. По крайней мере взвешиваются все за и против и считается экономика решений