можно загрузить всё в ChatGPT и провести 2 тур среди тех, кто релевантен вакансии.

1. Ух, что с рынком…
2. Мы брали фрилансера-рекрутера на разбор заявок. На выходе 10 адекватных людей на собеседование. Компромисс между постоянным HR-ом, агентством и самостоятельной работой.

У нас был конкурс 1500 на место, питон разработчик)

Никто же не говорил этого) Макс, вам ИИ бы на чат натравить и пусть выводы делают. Тут через иронию верные вещи говорят)

Я месяц назад увидел вакансию на ХХ на руководителя производства с опытом от 5 лет и сравнимым кол-вом сотрудников. Единственная ошибка была видимо - указана достаточно большая сумма компенсации. На второй день было уже 780 (!!) откликов. Тоже были эмоции «Кто вы все??? У нас таких производств дай бог 100!!». Не поленился, через знакомых списался с руководителем завода. Он сказал что даже HR отдел уже на грани разгребать этот шлак. Из 300 что успел просмотреть только 2 релевантных с большой натяжкой.

Мы быстро и классно ищем.
Но дорого:)

Главное чтобы hr работу работал, а не просто фильтры странные выставлял)

а стоило просто написать вилку по зп и Никой головной боли 😉

brainhire.ru , уже говорил, что заменяем первый этап и hr сорсера. Сейчас 10к дают новым компаниями на старте для тестирования.

А есть сервис elder.pro , вообще революция в найме, может тебе помочь

Там можно комфортно настроить знакомство будущего сотрудника с компанией, при этом собрать с него необходимые данные для отбора и в результате получить самых целевых, сильных и сочных кандидатов. Уже с ними назначить собеседование и выбрать лучшего

Если интересно - могу подсказать контакт человека, который более подробно может рассказать об этом

Не обязательно выбирать лучшего, достаточно того, кто отвечает требованиям.
Партиями просеивайте, кто удовлетворит, того и брать. Я так делаю, редко промахиваюсь. Но даже в этих редких случаях не в человеке как профессионале дело, а в их личных ситуациях.

Секрет в том, что нужно брать не кого-то, посмотрев всех 100500 людей, а взять первого же подходящего если такой окажется в первой десятке , значит быстро нашли , если такого не окажется после перебора 400 кандидатов, значит плохо составили вакансию или она неадекватна деньгам

Собираешь отклики по апи.
Прописываешь критерии
Прогоняешь резюме через llm по критериям.
Получаешь рейтинг соискателей. И краткую инфу по каждому
Выбираешь.

Тесты ставите минимальные. Просто часто отклики автоматом на программах. Я делал на гугл форму. Далее автоматом по ответам смотрел оценку и уже приглашал. 10% где решают. Из них 50% приглашаешь.