Пришел на работу и понял - неделя будет томной. Да ну нах - как без HR- менеджера можно разобрать 330 откликов соискателей на нашу вакансию, которые продолжают поступать пока пишу эти строки... Ведь надо каждое прочитать, задать вопросы, послать тестовое (а его нет еще) и потом позвать поговорить.
Что делать то :( Рехнуться. Причем подчеркну - это после авторазбора уже.
Русский ИТ бизнес
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Комментарии (0)
1. Отбор живущих в РФ и возраст от 30 лет +
2. Собеседование назначаю длительностью 1 час.
3. Записываю в табличку и календарь время и ник в ТГ. ( до блока тг )
4. На созвоне задаю вопросы что делал конкретно ранее и как.
5. Устанавливаю дату, время решения.
6. Далее отказ или 2й созвон.
7. Если 2й созвон ок, то ок. Подходит.