Telega.FM Лента новостей из телеграмм по темам
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Чуть меньше суток после публикации вакансии, с включенным авторазбором. 170 откликов и они продолжат поступать. Приятный рынок для узурпаторов- соковыжимальщиков... Одна проблема - выбрать в таком количестве соискателей.

Ведь по резюме все - ответственные, цепкие, коммуникабельные, технически грамотные, умеют работать в команде и т.п. А на деле ~80% нежные и ранимые, безответственные и тревожные, малограмотное поколение Y, хyле я удивляюсь :)

Русский ИТ бизнес
0/11 Открыть в Telegram

Комментарии (0)

  • Kirilonik
    Дайте денег, работать не хочу, жду печеньки и кофе, пиво по пятницам и корпоративы за границей.
  • DarkNet1982
    170 это прям в офис в питере?
    • dmitry236
      а ты что думал, там и перед офисом уже очередь из желающих, со вчера занимают
      • DarkNet1982
        За забором?))
        • dmitry236
          забора с прошлого набора дизайнера нет, девчата смели пока пытались взять автограф у Макса, а его по пожарной лестнице эвакуировал Виталик
  • Ifrolove
    Макс, ну всегда же так было, что старшие хаяли младшие поколения. Это всегда было и всегда будет. Но есть шанс найти хорошего специалиста, повысив планку в уровне и зарплате. Ну ещё хорошо пособеседовать надо, правда. Ещё можно первичный этап на эйчара толкового скинуть, например. Но вы ведь сами выбрали путь нанимать студентов за три копейки. Не понимаю, почему тогда удивление.
  • alexy_os
    Под «специалист по сопровождению ит проектов» может откликнуться кто угодно: мамкин таргетолог, обученный сайтам статейникам, провизор и торговый представитель

    Будет странно к вечеру если не набьётся 1.5К откликов
    • Ifrolove
      Вот редко с вами соглашаюсь, но тут прямо на 100 процентов согласен)
    • GroupAnonymousBot
      Там четко написано что надо
      • Ifrolove
        Поставьте опыт от 3+ лет хотя бы. Вам легче будет первичный фильтр сделать. Очень маленькая вероятность, что вы найдете не нежного, не ранимого и не тревожного и не малограмотного, у которого год работы опыта. Чудеса случаются, но редко очень.
      • bonchb
        Ай ай ай Максим, ну что ж вы первый день замужем? Кто там читает все? Это ж люди ) Многим пох на то что написано. Хотят потренироваться на собеседованиях, отшлифовать свое резюме путем набора количеством откликов на собеседование и т.д. Причин масса. Непросто ж так кадровые агентства свой хлеб едят. У них база и они частично проверяют на профпригодность. Чтобы на интервью уже хоть каких-то толковыз посылать. За это берут размер месячной или более зарплаты если взяли и прошел испытательный срок.
        • Ifrolove
          Макс 20 лет в айти, не мешайте)
        • Ifrolove
          И ещё чтобы не тратить время директора на просмотр миллиона резюме, из которых процентов 5 хоть как-то релевантны.
      • sevruk
        Почитал вакансию. Советов давать не буду, но разработка сайтов на вордпрессе или на битриксе или на опенкарте – это совершенно разные истории. И для проект менеджера тоже разные.
        • bonchb
          во во... и навыки там немножко разные ну совсем
  • EugenePeshkov
    Если сразу не разберешь, Плох он или хорош, — Парня в горы тяни — рискни! Не бросай одного его: Пусть он в связке в одной с тобой — Там поймешь, кто такой.
  • amllexxx
    Попробуйте дать вакансию, но без зарплаты (за практтческий опыт с 8 часовым рабочим днем). Интересно сколько откликнется?
    • dmitry236
      Так уже без зарплаты
      • amllexxx
        Имею в виду прямо указать, что платить не будут или будут работать за минималку
        • GroupAnonymousBot
          Что за чепуху вы говорите
          • amllexxx
            Социальный эксперимент для оценки ситуации на рынке труда.
  • vas_aleksp
    Как в резюме показать себя лучше остальных?
    • Ut4J6
      можно попробовать пообщаться с рекрутером и попросить сделать резюме, у опытных рекрутеров глаз наметан, они знают, для каких компаний, что лучше писать
      • krylovama17
        Рекрутёры бигтехах, к примеру, уповают на рефералки в последнее время. Они сами не могут вывезти найм в ИТ-проекты. По сути пользуются связями лидов и сарафанным радио. Приятельствую с парочкой, помогала с переменным успехом.
  • pavel8813
    В интернетах бывшие сотрудники пишут, что в нотиссимус засранные туалеты. Интересно, у кого в этой галере столько свободного времени, чтобы засирать туалеты?
  • cherkasov_m
    Считаю, ЗП надо давать, иначе больше пишут, и реальные ожидания нужно презентовать. Большинство собесов не проходят критической оценки т.к. их проводят ранимые и пр…..
    • pavel8813
      ЗП не пишут либо крупные компании, когда соискатель ожидает зп 150000р, а ему компания предлагает 200000, либо галеры, где соискатель ожидает зп 150000р., а ему предлагают 30000р. У Макса второй вариант.
  • cherkasov_m
    Начать задавать вопросы!
  • pavel8813
    ред флаги
    • Ut4J6
      для кого ред, тот не нужен
    • wtrixt
      Сейчас рынок работодателя, что угодно напиши, сотни откликов
      • krylovama17
        Не сказала бы, любая адаптация нового специалиста займёт время, работодатель в эти месяцы в убытке. Если не вырастил своего спеца, КПЭ прирастёт месяцев через 5, не раньше. IT - проекты столь разнообразны, что даже опытному человеку нужно будет приложить немало усилий для так называемого сопровождения.
        • wtrixt
          А при чем тут адаптация нового сотрудника ?
          Я имею ввиду что соискателей сейчас больше чем вакансий с огромным перевесом

          А про IT проекты, давайте будем честны, ЛЛМ-ки делают процес адаптации намного быстрее, да и хорошему специалисту нужно пару дней чтобы в проекте любого масштаба начать по возрастающей сложности клепать таски
          • Ut4J6
            откликов больше чем вакансий, вот людей не факт что больше
        • wtrixt
          В основном наоборот 80% рутина и круды, что там уникального, пару проектов поработал уже все как дежавю
          • krylovama17
            Я в финтехе, у нас, что ни проект, то новьё. Еще толком импортозаместиться не успели, а уже новые инициативы, только вот денег всё меньше на команды и инфраструктуру, сушат ФОТ на айтишку😭
            А уж про всякие Авиты-озоны и говорить нечего. Где вы рутину-то нашли...
            • wtrixt
              Кризис-кризис
        • Ut4J6
          я вот смотрю штатные программисты от полугода до года вживаются в код. а те кто хочет все переделать - вообще не приживаются у клиентов
          • krylovama17
            Конечно, это я оптимистично...5 месяцев. А уж подружить бизнес требования и ТЗ от разных внешних надзорных структур с идеями кодеров, может и трёх лет не хватить. Пилот, опытная эксплуатация, до прома иногда как до Луны.
            • Ut4J6
              кто-то должен работать с жалобами новых программистов на "легаси", какой то психолог что ли
              • krylovama17
                Ой, не сыпьте соль...у меня вот в пятницу, аккурат перед отпуском выстрелило легаси 22-го года. Сначала некоторые упирались, что с логами терпеть не будут, ни денька, никакого 22-го порта, только winscp.🙈 А доступы мы не заказывали к папкам. Кто ж знал, что ДИБы договорились с линуксоидами о своем о девичьем, а мы на редось перелезаем с редхата, и нужны права на чтение папок, а полный доступ к сервакам этого не даёт🙈 Пришлось шантажировать легаси сертами, потому что мне как инфраструктурщику тоже не близка идея "удобства" разрабов в некоторых щекотливых вопросах ИБ. Я на стороне опенсорса и девопсов, на моей шее аудит. Удивительно, какими иногда вредными бывают исключительные умницы из девелоперов.
                • wtrixt
                  так им делать нечего, контейнер запустили и сидят целыми днями вредничают
                • sualexx
                  а разве кодеры не должны делать в точности то, что написано в тезе? )
      • pavel8813
        Разве что для студентов. И то, правильнее было бы сразу откликаться на вакансии крупных компаний. Студент там на старте свои 100 тысяч будет получать и иметь немного обязанностей, а в галерах за 30 тысяч будет "ИТ-проекты" сопровождать, воду в кулере менять, мебель передвигать, за чаем в магазин ходить и.т.д.
        • krylovama17
          И ещё много-много наставничества😊
        • wtrixt
          Нифга вы загнули)
          Чтобы студент 100 тысяч получал, нужно такого студента откопать)
          • pavel8813
            Это небольшие деньги вообще. Просто галеры нужно сразу обходить стороной.
  • Channel_Bot
    Еще до нейросетей, взяли девочку писать на сайт и размещать фото, проработала она месяц, порученное делала плохо и медленно, думали нужно ей втянуться, поэтому задач давали мало, что бы разобралась, а она звонила например в 14.00 и говорила, я все сделала, можно домой пойду 🤣
  • KhanvasSvoy
    Макс продавай контакты работников тем, кто жалуется не кадровый голод, возможно это окажется прибыльнее разработки 😄
    • Kodama97
      Звучит как стартар
      • KhanvasSvoy
        Конечно, ещё можно месенжер Макс за деньги рекламировать наверное