Telega.FM Лента новостей из телеграмм по темам
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
На 100% согласен про эйджизм в ИТ. Собственно причина не брать возрастных очень простая и банальная - они не будут так упираться в достижении целей, как более молодые ребята... Остальное это просто лирика.

Любой бизнес хочет на заданные деньги взять более эффективного - энергичного - быстрого и т.п. сотрудника. А возрастной, тянет на опыте, но не тянет на энергии :) на длительном забеге, коим бизнес и является.

Да на картинке почитайте, верно пишет чел. И к сожалению ничего с этим не поделать.

Русский ИТ бизнес
0/16 Открыть в Telegram

Комментарии (0)

  • braginwww
    Читал я историю успеха от 67 летнего ИТ специалиста, который прошел курс в скиллбокс и устроился на работу. Мне почему-то хочется верить в подобные истории. Мне 43. Пока без работы)))
    • guesswhocare
      У вас все впереди!
      • braginwww
        Спасибо, возможно в будущем)
  • Must_have_test
    То ли у большинства генетика не позволяет, то ли большинство ведут не очень здоровый образ жизни. Я в 36 по сравнению с 25 не сильно разницу чувствую также работал с "дедушкой" 65 лет в совместном бизнесе. Он был очень производителен и могли с ним до ночи работать и обсуждать как и что нам делать.
  • 1684794669
    Хорошо что я сисадмин в не ИТ конторе, тут не сильно развит эджизм. Вчера буквально с начальником обсуждали вакансию сетевика, говорит, да смотри уже 40+, все кто моложе быстро сбегают с нашего болота.
    • GroupAnonymousBot
      100% да.
  • whatisitmy
    Опять двадцать пять. ИТ - сфера интеллектуальной деятельности. Так же как авиастроение, ракетостроение, приборостроение, электроника и еще много-много чего другого. Что то в таких HiTech сферах нытья про эйджизм в 50-65 особенно не слышно.
    Еще раз - в силу всем известных событий у нас сейчас рынок работодателя. Работодатель может уверенно загибать все пальце на всех конечностях - "а подайте как нам юную голубоглазую девственницу блондинку 18 лет с 15 годами опыта в микросервисах и облачных технологиях". Ну так такой рынок будет не всегда. Так что улыбаемся и машем, улыбаемся и машем
    • alidulatov
      Мне кажется про опыт и энергию при сравнении молодых и возрастных почему-то рассматривается вариант, что они бегут индив забег кто быстрее прибежит. не рассматривается работа в команде. В больших проектах, когда задействован большой человеческий ресурс лучше чувствуют, что нужны люди и с опытом, которые будут задавать направление молодым и энергичные, которые будут круги нарезать. А в небольших командах да, всё на пердячей тяге движется. Надо молодых.

      PS. понаслушался хайпа в этом чате про эйджизм и решил поэкспериментировать. Выложился на ХХ ( хоть лето и мертвый сезон). Причем в трех направлениях что умею: высшие руководящие, бизнес-анализ, и ИТ на галеры. Очень интересный челендж я вам скажу! Попробуйте! ))
      • DarkNet1982
        И как успехи?)
        • alidulatov
          Закончу - расскажу. Хочу осени дождаться для полноты картины. ))
  • Ut4J6
    не нужно пропускать танакан, мексидол, дибикор и прочее что невролог назначил
    и 3 чайные ложки коньяка от сердца
    • dmitry236
      о, моя любимая рубрика - "разговоры в очереди к врачу"
      • Ut4J6
        я с врачами дружу с тех пор как Брежнев помер, и вот живой
  • VladSidorov
    Про желание упираться в достижение полный бред, как раз наоборот. Поставь на конкретную задачу взрослого человека, дай адекватных денег и он будет переть как танк и выложится как в свой последний секс. Но надо точно поставить задачу и дать денег. А молодые быстро зажигаются не разобравшись и также быстро теряют интерес. Мотивация удержаться на плаву гораздо сильнее мотивации пробиться
    • sfs777i
      Неа, человека пожившего деньгами так не зажечь уже. А молодёжь готова реально впахивать
      • VladSidorov
        Здесь вы правы, если нужно безумие и отвага - это к молодым. Я же прошу про гарантированный результат за адекватные деньги
        • VladSidorov
          У нас на ключевые для бизнеса позиции берут только олдов, на перспективные и рисковые школоту.
    • alexy_os
      Осталось четко сформулировать и обозначить конкретную задачу в условиях постоянно меняющегося рынка, трендов, санкций, законо-творчества, обновлений ПО, устаревания железа, обнаруженных багов и костылей… так что дорогу молодым, эгей и без эйджизма соплей, ок?
  • Ksandr_Ganchar
    Спорный момент, на опыте бизнес может уйти дальше чем просто на энергии. На опыте ты уже знаешь, что делать не надо, а что бессмысленно и как правильно - да, "экшена" и "горящих жоп" в работе с взрослой группой не будет, но результата будет точно больше. Если ориентироваться исключительно на энергию, я видел достаточно кейсов - где кучу проектов разволилось, потому что молодняк кроме энергичной суеты, ничего организовать не смог. Нужен баланс в команде, где есть и опыт и энергия.
  • Gesbes
    Программирование это монотонный ежедневный труд. Возростные лучше с этим справляются, чем молодые....